„Gerade in der Hotellerie und Gastronomie erleben wir immer wieder, dass Beschäftigten ihr erarbeiteter Lohn oder Sonderzahlungen vorenthalten werden. Das ist kein Kavaliersdelikt, sondern schlicht unrechtmäßig“, erklärte die Kremser Bezirksstellenleiterin Doris Schartner.

In der Praxis kommt es auch in Deutschland immer wieder vor, dass Arbeitgeber nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses die Auszahlung der letzten Gehälter, Sonderzahlungen oder Urlaubsersatzleistungen verweigern. Ein solcher Fall, wie er bei einer 31-jährigen Saisonkraft in Salzburg auftrat, ist laut Bundesjustizminsterium auch in Deutschland rechtlich nicht haltbar, da der Anspruch auf Lohn eine der zentralen Hauptleistungspflichten des Arbeitgebers darstellt.

Sollte die Gehaltszahlung ausbleiben, ist es laut dem Portal „kluge-recht.de“ nach deutschem Gesetz ratsam, zunächst das persönliche Gespräch zu suchen, da manchmal lediglich ein Fehler in der Buchhaltung vorliegen kann. Führt dies zu keinem Erfolg, ist eine schriftliche Zahlungsaufforderung unerlässlich. In diesem Schreiben sollte der Arbeitgeber unter Angabe der konkreten Forderungssumme und unter Setzung einer angemessenen Frist (etwa sieben bis 14 Tage) zur Zahlung aufgefordert werden. Der Versand per Einschreiben ist dabei empfehlenswert, um den Zugang des Schreibens beweisen zu können.