Die Alterssicherungskommission der Bundesregierung hat Ende Juni 33 Reformvorschläge vorgelegt. Ursprünglich hatte Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) angekündigt, sie in einer Rentenreform umsetzen zu wollen. Inzwischen streitet die Koalition wieder über einzelne Punkte wie die „Rente mit 63“. Trotzdem will die Koalition möglichst noch im Herbst ein Reformpaket beschließen. Selbst wenn das nicht passiert, ändert sich bei der Rente aber einiges.

Das bedeutet die Änderung für Sie: Den Freibetrag von 2000 Euro schöpfen Sie bereits bei 2000 Euro Monatsbrutto voll aus. Die Steuerschuld auf Ihren Lohn sinkt dann auf 0 Euro. Das wären rund 88 Euro weniger als bisher. Durchschnittsverdiener mit 4000 Euro brutto hätten sogar 436 Euro netto mehr. Hinzu kommen zusätzliche Renten. Für jeden Monat Aktivrente, in dem Sie noch keine Rente beziehen, gibt es einen Aufschubbonus von 0,5 Prozent. Zusätzlich sammeln Sie mit der Aktivrente weiter Entgeltpunkte. Angenommen, Sie haben im Durchschnitt Ihrer 40-jährigen Karriere 75 Prozent Ihres letzten Gehalts erhalten, wären das bei 2000 Euro 55 Euro mehr Zusatzrente pro zusätzlichem Arbeitsjahr. Bei 4000 Euro Bruttoeinkommen wären es 110 Euro extra.

Die Bezeichnung „Mütterrente“ suggeriert, dass nur Mütter profitieren. Rechtlich haben jedoch sowohl Mütter als auch Väter und sonstige sorgeberechtigte Erziehende vollen Anspruch.

Die Rentenversicherung kann die Mütterrente technisch erst ab Januar 2028 auszahlen. Es gibt dann für alle betroffenen Rentnerinnen und Rentner eine Einmalzahlung rückwirkend für 2027.

Das bedeutet die Änderung für Sie: Ein Rentenpunkt ist seit Juli 42,52 Euro wert. Mit der Mütterrente III erhöht sich Ihre Rentenzahlung also um 21,26 Euro pro Monat und vor 1992 geborenem Kind. Die rückwirkende Auszahlung für 2027 bedeutet eine einmalige Überweisung von 255,12 Euro nach jetzigem Stand. Der Wert eines Rentenpunkts wird aber im Juli 2027 erneut angepasst.

Das Rentenniveau vergleicht die Nettorente eines Rentners (nach 45 Jahren Einzahlung des Durchschnittsbeitrags) mit dem Durchschnittsverdienst eines heutigen Arbeitnehmers.

Diese Haltelinie hat keinen direkten Einfluss auf die Höhe individueller Renten. Sie ist nur für die jährliche Neuberechnung des Werts eines Rentenpunktes wichtig.

Das bedeutet es für Sie: Zum 1. Juli 2026 stieg der Wert eines Rentenpunktes von 40,79 auf 42,52 Euro. Ohne Haltelinie wären es nur 42,44 Euro gewesen. Die Regel brachte also jedem Rentner 8 Cent mehr Rente pro Rentenpunkt. Bei 40 Rentenpunkten sind das immerhin 3,20 Euro mehr pro Monat.

Das bedeutet die Änderung für Sie: Der Nutzen der Förderung ist abhängig von Ihrer monatlichen Sparrate. Bei der Mindestsumme von 10 Euro pro Monat und 40 Jahren Ansparphase bei durchschnittlich fünf Prozent Rendite, haben Sie rund 23.000 anstatt 15.000 Euro angespart. Das wäre ein Bonus von rund 50 Prozent. Bei 100 Euro Sparrate sind es 200.000 anstatt 150.000 Euro, also 33 Prozent mehr. Bei höheren Sparraten schwindet der Zusatzgewinn durch die staatliche Förderung immer mehr.

Das bedeutet das für Sie: Für alle Menschen mit einem Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze ändert sich durch deren Erhöhung nichts. Sie zahlen weiterhin dieselben Beiträge. Spitzenverdiener mit einem Einkommen von 106.200 Euro und mehr pro Jahr zahlen dieses Jahr bereits 446,40 Euro mehr Arbeitnehmerbeitrag für die Rentenversicherung. Bei der aktuellen Prognose wären es nächstes Jahr noch einmal 446,40 Euro zusätzlich.

Das bedeutet die Änderung für Sie: Bei einer Betriebsrente wandeln Sie einen Teil Ihres Bruttolohns in eine betriebliche Vorsorge um. Das Geld legt Ihr Arbeitgeber für Sie an. Er muss es zudem bezuschussen, wenn er dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Dieser Zuschuss wird vom Staat gefördert. Durch die Ausweitung der Förderung erhöht sich allerdings keine Betriebsrente. Sie soll es nur für Menschen mit geringem Einkommen und ihre Arbeitgeber attraktiver machen, überhaupt entsprechende Verträge abzuschließen.