Comment se porte l’emploi saisonnier en Aveyron ?

Il est de 42 % en Aveyron pour 41 % en Occitanie. Le bassin d’emploi saisonnier de Millau est le plus important du département pour répondre aux besoins de l’hôtellerie-restauration, les campings, les postes récréatifs comme maître nageur ou animateur. Globalement, les besoins concernent en premier lieu le service aux particuliers, puis l’agroalimentaire et le commerce. Comme l’intérim, l’emploi saisonnier peut être un tremplin vers la reprise à l’emploi. L’Aveyron a la plus forte croissance économique de l’Occitanie avec un taux de chômage bas de 4,9 % sur Rodez et 5,7 % dans le département. Ce sont souvent des personnes éloignées de l’emploi, c’est ce qui caractérise l’Aveyron qui doit se préparer face au vieillissement de la population. Sur ce point, il y a un vrai sujet avec les demandeurs d’emploi de 55 ans qui ont un rôle à jouer. Les entreprises l’ont compris en proposant des tutorats.

Quelles sont vos propositions ?

Nous avons organisé l’an dernier 531 événements en Aveyron, beaucoup ont lieu au premier trimestre pour répondre à la saisonnalité comme le "Printemps de l’emploi", un forum à Saint-Geniez en avril, un événement avec la communauté de communes du Levézou axé sur l’hôtellerie-restauration aussi en avril ou encore un salon TAF (travail, avenir, formation) à Millau, et ça marche. Ce qui freine, c’est la mobilité. Pour cette raison, nous venons d’organiser un salon sur les mobilités à l’Athyium d’Onet-le-Château pour présenter les solutions et mettre en réseau.

Sur ce point, vous organisez les jeudis de l’intérim. Quels sont les objectifs ?

Le but est de proposer plus d’offres. Le service public est notre ADN et nous faisons le lien avec les entreprises à travers France Travail pro. Cela fait référence à la loi pleine emploi dont le décret a été publié en 2024. Nos missions ont changé. On accompagne les demandeurs d’emploi et les entreprises pour accélérer la médiation. Il y a un contrat d’engagement, droits et devoirs. On propose même une méthode de recrutement par simulation, on propose aussi une immersion, des formations, cela accélère le retour à l’emploi. Celui-ci est de 50 % après un job dating, ce taux monte à 80 % après une formation. On donne tous les outils. Ce travail de proximité, avec par exemple un conseiller en charge de 50 personnes, permet de remobiliser. Dans le cadre de la loi pleine emploi, il existe le réseau pour l’emploi réunissant les partenaires (Etat, Région, Département, Mission Locale, Cap Emploi…) pour savoir à qui s’adresser. L’objectif du réseau est de mener des actions coordonnées en direction des chercheurs d’emploi et des entreprises : Dites-le nous qu’une fois ! Les résultats sont là avec un taux de retour à l’emploi de 43,6 % et de 57,3 % chez les jeunes.