Il suffit de compter le nombre d’agences d’intérim dans le quartier de Bourran, à Rodez, pour se rendre compte des effets du contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire sur le marché du travail et de son évolution. "Nous étions la seule agence en 2005, aujourd’hui, il y en a plus de cinquante avec des agences non physiques", évoque en ce sens Carole Sainson, directrice des agences Manpower à Rodez et Millau.

Et d’ajouter : " Le métier change, l’Aveyron est un marché dynamique, cela bouge tout le temps. Il faut le bichonner, le CDI n’est plus la priorité. Avant, les gens cherchaient la sécurité de l’emploi, aujourd’hui ce n’est plus un verrou. " Comme, par exemple, une infirmière ayant quitté récemment son emploi dans la fonction publique pour l’intérim en CDI. " Nous avons un quart de nos salariés avec ce dispositif ", glisse en ce sens Carole Sainson.

L’entreprise doit s’adapter

L’intérim est un tremplin vers le CDI pour tester un candidat avant l’embauche. Quant à l’emploi saisonnier, il se consomme différemment, se préparant aux prémices du printemps pour pallier souvent au départ en congés de salariés. "Les étudiants font du fracturé et non plus les deux mois de l’été", fait-elle aussi remarquer. Conséquence aussi pour les enfants de parents divorcés. Le frein essentiel reste la mobilité (lire ci-contre).

Preuve en est encore du marché florissant de l’intérim, sans doute à son apogée, avec une nouvelle agence, Toma (photo ci-contre), qui vient d’ouvrir ses portes, toujours dans le quartier de Bourran à Rodez. Angélique Vayssade et Jimmy Augusto, les deux associés, confirment "un marché dynamique. La marque se base sur l’humain et se développe dans les petites et moyennes villes, mais la demande est fracturée avec des métiers en tension. Les mentalités ont aussi changé, l’entreprise doit s’adapter de plus en plus aux candidats." Conséquence également d’un faible taux de chômage en Aveyron comme l’a constaté Guilherme Lobo, responsable de l’agence Samsic à Rodez. "L’emploi saisonnier se fait beaucoup par le bouche-à-oreille. Concernant l’intérim, il y a les étudiants mais aussi des reconversions, le but est d’inciter à se former pour répondre aux besoins."

En ce sens, cette agence d’intérim comme d’autres se retrouve avec France Travail qui a initié "Les mercredis de l’intérim" pour répondre à un marché hybride.

Il n’y a décidément plus de saison.

Comment se porte l’emploi saisonnier en Aveyron ?

Il est de 42 % en Aveyron pour 41 % en Occitanie. Le bassin d’emploi saisonnier de Millau est le plus important du département pour répondre aux besoins de l’hôtellerie-restauration, les campings, les postes récréatifs comme maître nageur ou animateur. Globalement, les besoins concernent en premier lieu le service aux particuliers, puis l’agroalimentaire et le commerce. Comme l’intérim, l’emploi saisonnier peut être un tremplin vers la reprise à l’emploi. L’Aveyron a la plus forte croissance économique de l’Occitanie avec un taux de chômage bas de 4,9 % sur Rodez et 5,7 % dans le département. Ce sont souvent des personnes éloignées de l’emploi, c’est ce qui caractérise l’Aveyron qui doit se préparer face au vieillissement de la population. Sur ce point, il y a un vrai sujet avec les demandeurs d’emploi de 55 ans qui ont un rôle à jouer. Les entreprises l’ont compris en proposant des tutorats.

Quelles sont vos propositions ?

Nous avons organisé l’an dernier 531 événements en Aveyron, beaucoup ont lieu au premier trimestre pour répondre à la saisonnalité comme le "Printemps de l’emploi", un forum à Saint-Geniez en avril, un événement avec la communauté de communes du Levézou axé sur l’hôtellerie-restauration aussi en avril ou encore un salon TAF (Travail, Avenir, Formation) à Millau, et ça marche. Ce qui freine, c’est la mobilité. Pour cette raison, nous venons d’organiser un salon sur les mobilités à l’Athyium d’Onet-le-Château pour présenter les solutions et mettre en réseau.

Sur ce point, vous organisez les jeudis de l’intérim. Quels sont les objectifs ?

Le but est de proposer plus d’offres. Le service public est notre ADN et nous faisons le lien avec les entreprises à travers France Travail Pro. Cela fait référence à la loi pleine emploi dont le décret a été publié en 2024. Nos missions ont changé. On accompagne les demandeurs d’emploi et les entreprises pour accélérer la médiation. Il y a un contrat d’engagement, droits et devoirs. On propose même une méthode de recrutement par simulation, on propose aussi une immersion, des formations, cela accélère le retour à l’emploi. Celui-ci est de 50 % après un job dating, ce taux monte à 80 % après une formation. On donne tous les outils. Ce travail de proximité, avec par exemple un conseiller en charge de 50 personnes, permet de remobiliser. Dans le cadre de la loi pleine emploi, il existe le réseau pour l’emploi réunissant les partenaires (Etat, Région, Département, Mission Locale, Cap Emploi…) pour savoir à qui s’adresser. L’objectif du réseau est de mener des actions coordonnées en direction des chercheurs d’emploi et des entreprises : Dites-le nous qu’une fois ! Les résultats sont là avec un taux de retour à l’emploi de 43,6 % et de 57,3 % chez les jeunes. propos recueillis par o.c.

questions

Christine Laur, directrice France Travail Aveyron

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