2. NRW
3. Rhein-Kreis Neuss
4. Dormagen

„Für den Einzelnen ist es immer eine schwierige Situation“, das schiebt Peter Lippsmeier, Leiter der Geschäftsstelle der Agentur für Arbeit, direkt vorneweg. Es sind Erzählungen, die einem immer wieder begegnen: Einen tollen Studienabschluss eines vermeintlich gefragten Metiers in der Tasche und trotzdem hagelt es auf die Bewerbungen nach der Uni-Zeit nur Absagen. Der Job, der ein paar Jahre Spaß gemacht hat, erfüllt einfach nicht mehr, aber nirgendwo anders will es mit der Bewerbung klappen.

Arbeitslosigkeit, ein Thema, das Akademiker in Deutschland lange nicht zu betreffen schien, ist auch in dieser Bildungsschicht angekommen. In erster Linie ist das ein Zeichen von einer schwachen Konjunktur, erklärt Lippsmeier. Die Dormagener Zahlen belegen die Wahrnehmung der Menschen: Tatsächlich sind heute mehr Menschen mit Studienabschluss arbeitslos, als es noch vor wenigen Jahren der Fall war. Aber, auch das sei gesagt, selbst wenn es einen Aufwärtstrend bei den Zahlen dieser Fälle gibt, sei die Situation immer noch weit besser als in anderen Teilen Deutschlands, betont der Fachmann. Um es ganz konkret zu machen: 6,1 Prozent der Akademiker zwischen 25 und 40 Jahren waren im gleitenden Jahresdurchschnitt im Juni 2026 arbeitslos. Damit liegt die Quote derer mit Bachelor- oder Master-Abschluss und solchen, die sogar promoviert haben, nur sehr knapp unter den 6,5 Prozent Arbeitslosenquote in Dormagen insgesamt. Von einer Vollbeschäftigung kann auch unter Akademikern damit nicht mehr gesprochen werden. Das tut man nur bis zu einer Arbeitslosenquote bis 3 Prozent.

Diese vereinfachte Betrachtung allein, könne aber keinesfalls ein ganzheitliches Bild vom Dormagener Arbeitsmarkt und der Jobsituation von jungen Akademikern bis 40 in der Stadt bieten, warnt Lippsmeier. Denn einerseits ist die absolute Anzahl der Betroffenen, wenn man Dormagen spezifisch und nicht etwa den gesamten Rhein-Kreis Neuss betrachtet, sehr klein. Einzelne Fälle, zum Beispiel durch persönliche Schicksale, können also schnell zu Verzerrung führen. Und andererseits „ist es schwer, über Dormagen als isolierten Markt zu schreiben“, sagt Lippsmeier. Durch die Nähe zu Neuss, Düsseldorf und Köln herrsche viel Pendelverkehr. Im Rhein-Kreis Neuss wohnen etwas mehr als 185.000 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. Von ihnen pendeln 55 Prozent (mehr als 102.000 Menschen) zur Arbeit in einen anderen Kreis. Vor allem nach Düsseldorf, Köln und Mönchengladbach. Und auch in die andere Richtung ist viel los auf den Autobahnen und in den Regionalbahnen. Mehr als 78.000 Menschen pendeln in den Rhein-Kreis, sie kommen vor allem aus Düsseldorf, Mönchengladbach und Viersen.

Dormagen ist also nicht isoliert zu betrachten. Vor allem dann nicht, wenn man sich nur für die studierten Arbeitskräfte interessiert. Denn auch das verdeutlicht Lippsmeier: „Je spezifischer die Qualifikation ist, desto mehr muss ich schauen, dass ich bereit bin, mobil zu sein.“ Das sei auch einer der zentralen Ratschläge, die arbeitssuchende Akademiker in der Agentur für Arbeit bekommen. Das passiert bei einer sogenannten Standortbeurteilung, die gleich, wenn sich jemand arbeitssuchend meldet, durchgeführt wird. „Wir schauen da nach Voraussetzungen und Vorstellungen, sprechen aber auch über die größten Hemmnisse“, sagt Lippsmeier. Denn neben dem Hemmnis, einen längeren Arbeitsweg auf sich zu nehmen, gebe es auch andere Bereiche, in denen Flexibilität gefragt sein kann. „Vielleicht muss ich den Suchradius von meiner Ursprungsidee auch fachlich ausweiten“, rät der Experte. Das könne passieren, indem man vom Herkunftsberuf wegdenkt: „Man kann auch Nebeninhalte aus dem Studium als Perspektive aufgreifen“, sagt Lippsmeier. Das Ziel müsse es dann sein, Kompetenzen zu nutzen, die man bisher noch nicht in den Fokus gerückt habe.

Denn auch diesbezüglich hat sich die Berufswelt entwickelt: „Ein beruflicher Werdegang hat selten nur noch eine Station“, sagt er, „das kann auch Anpassungsqualifikationen nötig machen.“ Beratungen dazu gibt es ebenfalls bei der Agentur für Arbeit. „Auch unter der eigenen Qualifikation zu arbeiten, ist eine Option“, der Experte beschreibt das aber eher als letzte Möglichkeit. Vorher geht es laut Lippsmeier in Beratungen darum, auch etwa Bewerbungsunterlagen zu optimieren: „Es gibt Angebote auch für Menschen mit komplexeren Auswahlverfahren.“

Es gehe ein stückweit aber auch um die eigene Einstellung der betroffenen Menschen: „Wenn man nicht bereit ist, die Situation zu überdenken, tut man sich keinen Gefallen“, sagt Lippsmeier. Das passiere bestenfalls schon in der Standortbeurteilung: „Sicherlich muss man manche da ein bisschen wachrütteln.“