• Ministerstwo pracy potwierdziło, że płaca minimalna w 2027 r. nie może być niższa niż 4 927 zł brutto.
• Związki zawodowe uważają, że sama ustawowa podwyżka jest niewystarczająca wobec rosnących kosztów życia. Podkreślają też, że rzeczywista inflacja odczuwana przez pracowników jest wyższa niż oficjalne dane.
• Pracodawcy sprzeciwiają się większym podwyżkom płacy minimalnej. Ich zdaniem obecna inflacja nie uzasadnia dalszego szybkiego wzrostu najniższej krajowej.

"Fakt" dotarł do pisma, z którego wynika, że minimalne wynagrodzenie w 2027 roku nie będzie niższe niż 4 927 zł. Jak informowaliśmy w PulsHR, kwotą wyjściową w dyskusji o wysokości płacy minimalnej powinna być stawka 4 860,47 zł brutto, co oznacza wzrost o zaledwie 54,47 zł - taka kwota wynika z mechanizmu ustalania najniższej krajowej. 

Inną kwotę podali związkowcy, którzy uważają, że jako stawkę początkową powinniśmy wskazać tę, która podnosi płace o wartość inflacji, co oznacza wzrost do 4 927 zł. 

"To są najniższe gwarantowane ustawowo poziomy. Jaka będzie propozycja rządu (która w ostatnich latach przekłada się na ostatecznie ustalany poziom płacy minimalnej)? Doświadczenie pokazuje, że kwoty są zawsze zaokrąglane w górę do pełnych złotych. Propozycje rządowe na ogół nie są też niższe niż wskaźnik inflacji, nawet jeżeli wskaźnik weryfikacyjny koryguje ją w dół. Dlatego też przypuszczam, że w przypadku realizacji wariantu (1) możemy spodziewać się realnie propozycji na poziomie co najmniej 4927 zł, zaś w wariancie (2) 4975 zł" - informował w końcu kwietnia Łukasz Kozłowski z FPP w serwisie X. 

"Fakt" opublikował pismo, gdzie wątpliwości dotyczące kwoty startowej rozwiewa resort pracy. 

"Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. nie powinno być niższe niż 4 tys. 927 zł, w związku z zachowaniem zasady (...) z art. 5. ust. 1, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrastało w stopniu nie niższym niż inflacja prognozowana na kolejny rok" - napisało Ministerstwo. 

Grzegorz Sikora z Forum Związków Zawodowych podkreślał w rozmowie z PulsHR, że ustalając płacę minimalną na przyszły rok, trzeba znaleźć kompromis między rosnącymi kosztami życia i inflacją a trudną sytuacją przedsiębiorców, którzy mierzą się z wyższymi kosztami prowadzenia działalności.

Zaznaczał też, że oficjalne dane inflacyjne nie zawsze oddają rzeczywisty wzrost cen odczuwany przez ludzi. Jego zdaniem podniesienie płacy minimalnej jedynie o ustawowe minimum nie rozwiąże tych problemów.

Pracodawcy są przeciwni większym podwyżkom płacy minimalnej niż wymagane ustawowo. Prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz przekazał nam, że jego zdaniem obecna inflacja nie uzasadnia dalszego wzrostu najniższej krajowej, szczególnie że w ostatnich latach była ona podnoszona bardzo szybko. Zwrócił też uwagę, że w ciągu dekady płaca minimalna wzrosła o kilkadziesiąt procent, co jego zdaniem nie zawsze było uzasadnione.