• Rząd ustalił propozycję płacy minimalnej na 2027 rok oraz informację, o ile wzrosną wynagrodzenia w budżetówce. 
• Ostatecznie płaca minimalna w 2027 roku wzrośnie o 3 proc.
• Teraz propozycjami zajmie się Rada Dialogu Społecznego, która ma czas do 15 lipca na przedstawienie swojego projektu. Jeśli nie będzie miała wspólnego stanowiska, wówczas to rząd podejmie ostateczną decyzję. 

Dzisiaj, 9 czerwca, Rada Ministrów ustaliła: 

• propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku,
• propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 roku,
• projekt propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej na 2027 rok. 

- Dzisiaj podjęliśmy decyzję o rekomendacji płacy minimalnej dla przedstawicieli rządu, którzy będą rozmawiali z Radą Dialogu Społecznego. Podjęliśmy także decyzję o podwyżce płac w sferze budżetowej. Chcielibyśmy więcej, ale na dziś ta propozycja to 3 proc. Pilnujemy tego, żeby w żadnym wypadku inflacja nie zżerała tak jak kiedyś pieniędzy i samych podwyżek - przekazał podczas konferencji Donald Tusk.

💬 Premier @donaldtusk ⤵️

Dzisiaj podjęliśmy decyzję o rekomendacji dla przedstawicieli Rządu, którzy będą rozmawiali z Radą Dialogu Społecznego, dotyczy ona płacy minimalnej. Jest także decyzja o podwyżce płacy w sferze budżetowej. pic.twitter.com/JdMU5HEBSF

— Kancelaria Premiera (@PremierRP) June 9, 2026

Propozycja Rady Ministrów dotycząca minimalnej płacy jest zbieżna z informacjami, jakie wczoraj opublikowaliśmy na łamach PulsHR, gdzie wskazaliśmy, że wzrost najniższej krajowej wyniesie 3 proc. 

To oznacza, że płaca minimalna w 2027 roku wyniesie 4950 zł brutto, a podwyżka w sferze budżetowej ogółem sięgnie 3 proc.

"Rząd przyjął m.in. pakiet propozycji na 2027 rok, które zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego. Obejmują one wzrost płacy minimalnej do 4950 zł, waloryzację emerytur i rent o co najmniej 3,48 proc. oraz podwyżkę wynagrodzeń w „budżetówce” o 3 proc." - czytamy w komunikacie po posiedzeniu RM.

• Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 roku, czyli 4950 zł, oznacza wzrost o 144 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (4806 zł), czyli o 3,0 proc.
• Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2027 roku, czyli 32,30 zł, oznacza wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (31,40 zł).

Przypomnijmy, jak wygląda proces ustalania wysokości płacy minimalnej w Polsce.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej najpierw złożyło Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej. Rada ustosunkowała się do niej. 

Po przyjęciu wstępnej propozycji trafi ona do Rady Dialogu Społecznego, gdzie będzie analizowana przez przedstawicieli rządu, pracowników i pracodawców. Organ ten ma czas do 15 lipca na przedstawienie własnego stanowiska Radzie Ministrów.

Jeżeli do tego terminu nie uda się wypracować wspólnej propozycji, decyzję podejmie rząd, co też miało miejsce w ostatnich latach. Ostateczna wysokość płacy minimalnej musi zostać ustalona najpóźniej do 15 września i nie może być niższa od kwoty zaproponowanej wcześniej przez Radę Ministrów.

O konsensus w sprawie wysokości podwyżki płacy minimalnej będzie na Radzie Dialogu Społecznego trudno, ponieważ przedstawiciele związków zawodowych oraz pracodawców mają zupełnie różne propozycje. 

 Trzy największe centrale związkowe – Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność” – wspólnie opowiedziały się za podwyżką płacy minimalnej w 2027 roku. Związkowcy proponują wzrost najniższego wynagrodzenia o 8,2 proc., co oznaczałoby podniesienie go do poziomu 5200 zł brutto miesięcznie.

Związkowcy przekonują, że proponowana wysokość płacy minimalnej uwzględnia zarówno sytuację pracowników, jak i potrzeby gospodarki. Argumentują, że obecna stawka nie rekompensuje w pełni skutków inflacji, a wyższa płaca pozwoliłaby zbliżyć się do standardów przewidzianych w unijnych regulacjach. Ich zdaniem wzrost wynagrodzeń jest także uzasadniony relatywnie niskimi kosztami pracy w Polsce oraz może pobudzić konsumpcję, wspierając wzrost gospodarczy.

Pracodawcy w rozmowie z PulsHR wskazywali, że nie uważają, aby podnosić płacę minimalną o więcej niż wynika z ustawy. 

- Wstępnie skłaniamy się ku temu, by uznać gwarancję wynikającą z mechanizmu ustawowego jako wystarczającą, biorąc pod uwagę dynamiczny wzrost płacy minimalnej w poprzednich latach oraz dalsze utrzymywanie się jej relacji w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia powyżej 50 proc. - mówił nam Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej liczba osób otrzymujących najniższe wynagrodzenie wynosi około 2,1 mln.