• Zgodnie z nowymi przepisami zadośćuczynienie za mobbing jest wyższe. Pracownik może domagać się co najmniej sześciokrotności płacy minimalnej. W 2027 r. ma to być kwota 29 700 zł.
• Nowe zasady dotyczą także dyskryminacji. Nawet jednorazowe naruszenie zasady równego traktowania może oznaczać zadośćuczynienie w wysokości co najmniej jednej pensji minimalnej, a przy wielokrotnych naruszeniach co najmniej jej trzykrotności.
• Firmy będą musiały aktywnie zapobiegać mobbingowi i dyskryminacji, wykrywać naruszenia, reagować na nie oraz wspierać poszkodowanych.

5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe regulacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz ochrony dóbr osobistych pracowników. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie polityk, procedur i regulaminów pracy do nowych wymagań.

Pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2027 roku oznacza to co najmniej 29 700 zł, ponieważ płaca minimalna ma wzrosnąć do 4950 zł brutto. 

§ 11. Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, lub dochodzić odszkodowania od pracodawcy.

Mobbingiem będą zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, czyli działaniach powtarzających się, nawracających lub trwających przez dłuższy czas.

W przepisach wskazano również przykłady zachowań, które mogą zostać uznane za mobbing. Należą do nich w szczególności:

• upokarzanie,
• uwłaczanie,
• zastraszanie,
• zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
• nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
• utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami czy dostępu do koniecznych informacji,
• izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.

Zgodnie z ustawą, mobbingiem nie są zachowania incydentalne, nawet jeśli stanowią naruszenie dóbr osobistych pracownika.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca ma obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi.

Nowe przepisy obejmują również kwestie dotyczące naruszenia zasady równego traktowania. Nawet jednorazowe naruszenie tej zasady będzie mogło oznaczać dla pracodawcy obowiązek wypłaty pracownikowi zadośćuczynienia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

W przypadku wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania sąd będzie oceniał rozmiar krzywdy, jakiej doznał pracownik. Na tej podstawie zasądzi na jego rzecz zadośćuczynienie w odpowiednio wyższej wysokości. Nie będzie ono mogło być jednak niższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowe przepisy rozszerzają definicję dyskryminacji. Uwzględniono w niej dwa nowe przypadki:

• dyskryminację przez skojarzenie,
• dyskryminację przez założenie.

Dyskryminacja przez skojarzenie ma miejsce wtedy, gdy pracownik jest gorzej traktowany ze względu na cechę osoby, z którą jest związany. Może chodzić np. o sytuację, w której pracownik doświadcza nierównego traktowania dlatego, że wychowuje dziecko z niepełnosprawnością.

Dyskryminacja przez założenie dotyczy natomiast sytuacji, gdy pracownik jest nierówno traktowany ze względu na cechę, którą błędnie mu przypisano. Przykładem może być nieprzychylne traktowanie osoby, ponieważ ktoś zakłada, że ma ona określoną orientację seksualną albo popiera konkretną opcję polityczną.

Zgodnie z ustawą pracodawca musi systematycznie przeciwdziałać dyskryminacji – zapobiegać jej, wykrywać naruszenia, reagować na nie oraz zapewniać wsparcie poszkodowanym.