• Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę, która zmienia Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego w zakresie przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi.
• Nowe przepisy przewidują wyższe zadośćuczynienie dla ofiar mobbingu i nakładają większą odpowiedzialność na sprawców mobbingu.
• Nowelizacja doprecyzowuje także zasady dotyczące dyskryminacji. Przejawem dyskryminacji będzie m.in. zachęcanie innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazanie jej naruszenia tej zasady.

Prezydent podpisał 30 lipca ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (numer druku sejmowego 2289). 

- Ustawa, o której mówimy, dotyczy bezpieczeństwa w pracy, czyli w miejscu, w którym pracownicy spędzają około jednej trzeciej swojego życia. To właśnie tam może pojawić się zjawisko zdecydowanie złe, niepożądane i szkodliwe, jakim jest mobbing, czyli uporczywe nękanie pracownika - mówiła w trakcie posiedzenie Senatu minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Przestrzegała też przed konsekwencjami mobbingu, które dotyczą nie tylko samej ofiary tego procederu, ale wpływają też na jego bliskich czy współpracowników. 

Obowiązująca obecnie definicja mobbingu powstała ponad 20 lat. Zdaniem resortu pracy obecnie nie pasowała ona do aktualnej sytuacji na rynku pracy i wymagała zmiany.

Za mobbing uznawane będą zachowania o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym. Mogą one pochodzić od przełożonego, współpracownika, podwładnego, jednej osoby lub grupy osób. Projekt zakłada, że mobbing może przybierać formę:

• fizyczną,
• werbalną,
• pozawerbalną.

Za mobbing będzie się też uznawać nakazywanie lub zachęcanie do takich zachowań.

Ponadto w ustawie doprecyzowano, jakie zachowania nie będą mogły być uznawane za mobbing, nawet jeśli są one krytyczne w stosunku do osoby ocenianej.

"Za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka" – czytamy w treści ustawy.

Zgodnie z nowelizacją pracownik dotknięty mobbingiem będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność płacy minimalnej. Będzie miał też możliwość ubiegania się o odszkodowanie.

Co ważne, pracodawca, który wypłaci zadośćuczynienie za stwierdzony mobbing, będzie mógł dochodzić części lub całości tego zadośćuczynienia od faktycznego sprawcy.

Projekt przewiduje, że pracodawca nie będzie ponosił odpowiedzialności cywilnej za mobbing, jeśli łącznie zostaną spełnione dwa warunki:

• mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika,
• pracodawca wdrożył skuteczne działania w zakresie prewencji antymobbingowej.

W takiej sytuacji pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń bezpośrednio od sprawcy mobbingu, co – zgodnie z uzasadnieniem projektu – ma wzmacniać jego osobistą odpowiedzialność.

Firmy zatrudniające co najmniej 9 osób będą zobowiązane do wprowadzenia wewnętrznych zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi i przedstawienia ich w formie dokumentu wewnątrzzakładowego. Mniejsi pracodawcy nie będą mieli obowiązku wprowadzania formalnych regulaminów, jednak pozostaną zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i podejmowania odpowiednich działań w tym zakresie.

Nowelizacja doprecyzowuje także przepisy dotyczące dyskryminacji. Po zmianach jej przejawem będą sytuacje, w których pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ustawie był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

Po czym będzie można poznać, że pracownik mógł być dyskryminowany? Do przejawów dyskryminacji należeć będą:

• zachęcanie innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazanie jej naruszenia tej zasady,
• każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Chodzi tu o reakcje fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy, np. molestowanie.

Zgodnie z nowelą, nowe przepisy zaczną obowiązywać po trzech miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Z kolei pracodawcy otrzymają 6-miesięczne vacatio legis na przygotowanie się do stosowania nowych regulacji.

Z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że w 2025 r. w sądach rejonowych prowadzone były 692 sprawy o mobbing, w tym 447 zgłoszonych przez kobiety. 35 spraw o roszczenia uwzględniono w całości lub części. Natomiast w sumie 225 spraw oddalono, zwrócono, odrzucono, umorzono lub załatwiono w inny sposób. 432 przesunięto do rozstrzygnięcia na kolejny okres.

W sądach okręgowych w ubiegłym roku były 262 sprawy, w tym 146 zgłoszonych przez kobiety. Dziewięć roszczeń uwzględniono w całości lub części.

Spraw, które pracownicy zgłosili do sądów w związku z mobbingiem, z roku na rok przybywa. W 2011 r. w sądach rejonowych było ich 535 (23 roszczenia uwzględniono w całości lub w części), a w sądach okręgowych - 112.