• W środę 17 czerwca odbyło się posiedzenie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, na którym omawianie były zgłoszone do projektu ustawy antymobbingowej poprawki.
• Posłowie przyjęli dziewięć z 13 zgłoszonych poprawek. Jedna z nich mówi o wydłużeniu wejścia w życie przepisów antymobbingowych o trzy miesiące. 
• Z harmonogramu posiedzenia Sejmu wynika, że na piątek zaplanowano trzecie czytanie projektu ustawy antymobbingowej.

W Sejmie trwają prace nad nowelizacją rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, które potocznie nazywa się ustawą antymobbingową. 

Posłowie rozpatrzyli poprawki zgłoszone w trakcie zeszłotygodniowego posiedzenia Sejmu. Z 13 zaproponowanych przez posłów zmian przychylili się do przyjęcia dziewięciu, zdecydowali o wycofaniu czterech.

Jedna z przyjętych poprawek została zgłoszona przez Lewicę. Posłowie wnioskowali w niej o wydłużenie vacatio legis, zaproponowano by nowe przepisy zaczęły obowiązywać po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia. Rządowa propozycja mówiła o wejściu w życie przepisów po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

Inna z przyjętych zmian zakłada, że pracodawca będzie zobowiązany „systematycznie” przeciwdziałać naruszaniu zasady równego traktowania. W pierwotnej wersji projektu użyto sformułowania „aktywnie i stale”. 

Teraz projekt ponownie trafi na posiedzenie Sejmu. W piątek rano zaplanowano trzecie czytanie projektu ustawy.

- Mobbing jest przemocą. Nękanie, wyśmiewanie, obrażanie, to jest realna krzywda, która ma bardzo konkretne konsekwencje przede wszystkim dla ofiary mobbingu. Mobbingowani pracownicy doświadczają kryzysów zdrowotnych, tracą radość i satysfakcję z pracy, często - jeśli nikt nie stanie w ich obronie - w ogóle nie są w stanie dalej funkcjonować w miejscu pracy. Odchodzą i tracą źródło utrzymania, co stawia pod znakiem zapytania ich bezpieczeństwo ekonomiczne - mówiła szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które przygotowało omawiane przepisy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. 

Projekt wprowadza prostszą definicję mobbingu. Będą nim zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. Chodzi zarówno o działania o charakterze fizycznym, werbalnym i pozawerbalnym.

Przepisy nakładają również na pracodawców cały szereg nowych obowiązków. Będą musieli określić reguły, procedury i częstotliwość przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Zobowiązani będą również do prowadzenia działań profilaktycznych, reagowania na zgłoszenia i realnego wsparcia osób doświadczających przemocy.

Projekt wprowadza także doprecyzowanie przepisów dotyczących dyskryminacji. Za jej przejaw uznane będą sytuacje, w których pracownik – z jednej lub kilku przyczyn wskazanych w ustawie – jest, był lub mógłby być traktowany mniej korzystnie niż inni w porównywalnej sytuacji.

Jednocześnie przewidziano, że pracownik korzystający z uprawnień związanych z naruszeniem prawa pracy nie może ponosić z tego tytułu negatywnych konsekwencji. Ochroną objęte zostaną również osoby, które w jakiejkolwiek formie wspierają poszkodowanego.

Zgodnie z projektem noweli pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł ubiegać się u pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie mógł również dochodzić odszkodowania. Pracodawca, który wypłaci zadośćuczynienie lub odszkodowanie, będzie miał prawo dochodzić od osoby, od której pochodziły zachowania stanowiące mobbing, wyrównania poniesionej szkody.