15 maja podczas 57. posiedzenia Sejmu posłowie zajmą się projektem Lewicy o wynagrodzeniu minimalnym, który trafił na pierwsze czytanie. Natomiast 13 maja w ramach prac Podkomisji stałej do spraw nowelizacji Kodeksu Pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego zostanie rozpatrzony rządowy projekt dotyczący wzmocnienia ochrony pracowników przed mobbingiem.

fot. Longfin Media / Shutterstock

Podczas najbliższego posiedzenia Sejmu ruszy proces legislacyjny dwóch ważnych z punktu widzenia rynku pracy projektów ustaw. Są to:

• poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, druk nr 1811,
• rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, druk nr 2289. 

Poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dotyczy doprecyzowania mechanizmu jego ustalania, wyłączenia określonych składników płacowych z kategorii wynagrodzenia minimalnego, wzmocnienia ochrony prawnej wynagrodzeń oraz sankcji za ich niewypłacanie - pierwsze czytanie tego projektu odbędzie się ostatniego dnia posiedzenia Sejmu - w piątek 15 maja 2026 r.

Trwają również prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego. 

Dotyczy on, jak czytamy na stronie Sejmu, skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. "model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.

13 maja rozpatrzenie tego projektu odbędzie się w ramach prac Podkomisji stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego.