25 сентября 2026, 21:02

• Gettyimages.ru

В беседе с радиостанцией «Говорит Москва» он отметил, что наём действительно сократился, а количество вакансий на рынке уменьшилось.

По словам Ветеркова, сокращение числа штатных единиц в таких случаях происходит не из-за увольнения по инициативе работодателя, а потому, что на место самостоятельно ушедшего сотрудника нового человека не принимают.

В свою очередь, кадровый эксперт Илья Варакин в комментарии 360.ru рассказал о другом значении понятия «тихое увольнение» — отказе сотрудника выполнять что-либо сверх необходимого минимума, указанного в трудовом договоре.

В таком случае работодатель может лишить сотрудника премии.

«Если премия не является прописанным объёмом денег, то есть в трудовом договоре ничего не сказано, и она является всегда добровольной формой выплаты, то работодатель, конечно, может лишать премии», — уточнил Варакин.

Ранее юрист Андрей Конышев рассказал, что отсутствие инициативы и нежелание брать дополнительные задачи сами по себе не являются основанием для увольнения сотрудника, если он продолжает выполнять трудовые обязанности.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX