• Gettyimages.ru

«Для массового и линейного персонала обычно речь о прибавке в 10—20%, для дефицитных — в 20—30%», — подчеркнул он в беседе с НСН.

По словам специалиста, доля работодателей, которые за год делали предложения бывшим сотрудникам, выросла примерно с 32 до 48%.

Главным стимулом вернуться на прежнее место он назвал уровень оплаты труда. Этот фактор, отметил HR-эксперт, выделяют около четверти респондентов. Также значение имеют комфортная атмосфера, гибкий график и карьерные перспективы.

Для компаний такой подход часто дешевле, чем искать нового человека с нуля, добавил Мурадян.

Ранее кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой государственной и муниципальной службы Московского областного филиала РАНХиГС Елена Галий рассказала, что четырёхдневную рабочую неделю можно ввести без принятия новых законов.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX