В беседе с URA.RU она пояснила, что особенно сложно быстро заменить квалифицированных специалистов. Поэтому компаниям целесообразнее мотивировать работников премиями, расширять социальный пакет и предлагать гибкие условия труда.

«Для молодых специалистов нематериальные факторы всё чаще становятся не менее важными, чем размер зарплаты», — отметила Агаева.

По её прогнозу, до конца 2026 года массового повышения окладов ожидать не стоит, однако доходы наиболее востребованных работников продолжат расти.

Ранее руководитель агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян в беседе с НСН назвал пять признаков, из-за которых работодатель может отказаться приглашать кандидата на следующие этапы собеседования.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен