Необходимость системных изменений в культуре продвижения.

Новые данные Регулятора по надзору за адвокатурой (SRA), охватывающие десятилетнюю динамику, показывают, что, хотя женщины уже составляют 55% всех юристов (против 48% в 2015 году), их доля среди полноправных equity-партнёров (долевых партнеров) остаётся низкой — всего 35%. В крупнейших фирмах этот показатель падает до 31%. Для сравнения, среди salaried-партнёров (партнёров по найму) женщины занимают 49%.

Данные по equity-партнёрству начали собирать только с 2023 года, однако общая картина свидетельствует о сохраняющемся разрыве на самых высоких уровнях юридической профессии. В то время как доступ в профессию для женщин расширился, их продвижение к долевому партнёрству сталкивается с барьерами.

Позитивные изменения заметны в сфере инклюзивности: доля юристов с инвалидностью выросла с 3% в 2015 году до 8% сейчас. Однако этот показатель всё ещё значительно ниже среднего по национальной рабочей силе, где люди с инвалидностью составляют 17%.

Этническое разнообразие также увеличилось: юристы из числа чернокожих, азиатов и представителей других этнических меньшинств теперь составляют 20% профессии против 14% десятилетие назад. Однако новый аналитический инструмент SRA позволяет детализировать данные по размеру фирм, и картина становится менее оптимистичной.

В фирмах с числом партнёров более 50 доля азиатов среди партнёров составляет лишь 5%, а чернокожих — 0,5%. Эти показатели практически не изменились за последние десять лет, что указывает на сохраняющийся «стеклянный потолок» для юристов из этнических меньшинств в крупных коммерческих практиках.

Глава SRA Сара Рэпсон в своём комментарии отметила, что, хотя прогресс очевиден, предстоит ещё много работы. Основные вызовы — барьеры на пути к продвижению для женщин и юристов из этнических меньшинств в крупных фирмах, а также недостаточная представленность юристов с инвалидностью и выходцев из менее привилегированных слоёв.

Президент Law Society Марк Эванс назвал новые данные полезными и обнадёживающими, но подчеркнул, что профессия ещё далека от того, чтобы полностью отражать общество, которое она обслуживает. Особое внимание, по его словам, уделяется устранению барьеров для женщин, этнических меньшинств и юристов с инвалидностью на пути к руководящим позициям.

Эванс также обратил внимание на ограничение представленных данных: они не охватывают инхаус-юристов, работающих в корпоративных юридических департаментах, поэтому не дают полной картины по всей профессии. Тем не менее тенденции в частной практике остаются значимым индикатором.

Данные SRA, опубликованные вместе с новым интерактивным инструментом, позволяют отслеживать изменения в составе профессии с 2015 года. Регулятор намерен использовать их для мониторинга эффективности мер по повышению разнообразия и инклюзивности.

Таким образом, несмотря на устойчивый рост доли женщин и юристов из этнических меньшинств в профессии в целом, их представленность на уровне equity-партнёрства, особенно в крупных фирмах, остаётся непропорционально низкой. Это указывает на необходимость системных изменений в культуре продвижения и структуре управления юридическими фирмами.

Источник: Law Gazette

---