Шесть тематических рекомендаций.

Согласно новому докладу Международной ассоциации юристов (IBA) «Поднимая планку: женщины в праве», почти 19% опрошенных женщин-юристов рассматривают возможность полного ухода из профессии, переходя в академическую сферу или консалтинг. Ещё 25% планируют сменить место работы или фирму. Лишь 62% респондентов намерены остаться в текущем коллективе.

Исследование основано на опросе 5000 женщин-юристов из 100 юрисдикций, представляющих все секторы юридической профессии: частную практику, инхаус-позиции, государственную службу, академические круги и некоммерческий сектор. Доклад был представлен 13 марта в лондонском офисе Debevoise & Plimpton.

Основными причинами неудовлетворённости, толкающими женщин к уходу, названы токсичная рабочая культура, недостаточная поддержка психического и физического здоровья, а также случаи предвзятости и дискриминации. Исследование фиксирует разрыв между декларируемыми политиками равенства и реальным опытом женщин на рабочих местах.

Подавляющее большинство респонденток (52%) имеют на иждивении несовершеннолетних детей, а 38% несут дополнительные обязательства по уходу за родственниками помимо заботы о детях. Эти двойные нагрузки, по данным исследования, напрямую влияют на профессиональные траектории и зачастую вынуждают женщин делать выбор в пользу менее требовательных карьерных путей или вовсе отказываться от юридической практики.

Хотя 60% опрошенных отметили, что после пандемии COVID-19 доступность гибких форм занятости увеличилась, другие формы поддержки остаются крайне ограниченными. Лишь 40% женщин имеют доступ к программам наставничества и коучинга, и только 20% могут пройти обучение лидерским навыкам. Наиболее значимыми для карьерного роста респондентки назвали гибкий график (33%) и программы наставничества (20%).

В докладе подчёркивается, что системы поддержки родителей и опекунов, ресурсы ментального здоровья, программы по борьбе с неосознанной предвзятостью, а также прозрачность в вопросах оплаты труда остаются недостаточно развитыми. Особенно остро эти проблемы стоят для юристов, находящихся на разных жизненных этапах — от начала карьеры до периода менопаузы и ухода за пожилыми родственниками.

Авторы исследования сформулировали шесть тематических рекомендаций. Первая касается структурных и культурных реформ, направленных на повышение доступности существующих инициатив и снижение стигмы, связанной с их использованием. Вторая предлагает укоренить гибкие практики работы, сделав их нормой, а не исключением.

Третья рекомендация призывает к созданию устойчивых карьерных траекторий через формальные программы наставничества, расширенное целевое обучение и большую прозрачность в вопросах продвижения. Четвёртая — обеспечить поддержку благополучия женщин, признавая и определяя стресс, косвенную травму и другие вызовы, характерные для юридической работы.

Пятая рекомендация фокусируется на необходимости учитывать жизненные этапы и обязанности по уходу: менопаузу, лечение бесплодия, уход за родственниками. Наконец, шестая призывает к улучшению поддержки для юристов, работающих соло, в небольших фирмах, а также для женщин-адвокатов, чтобы все женщины в профессии имели равные ресурсы для успеха.

Проект IBA, ранее известный как «50:50 к 2030», проводится в два этапа и сочетает количественные и качественные данные о представительстве женщин на старших позициях и политиках, поддерживающих карьерный рост. В 2024 году инициатива была отмечена на премии Women and Diversity in Law Awards.

Президент IBA Клаудио Виско на презентации доклада подчеркнул, что новый этап исследования фокусируется именно на живом опыте женщин в профессии и даёт критическую базу для значимых изменений. Его предшественница на посту президента добавила, что, несмотря на благие намерения, женщины по-прежнему не достигают высших руководящих позиций из-за дискриминационных барьеров, и настало время для более решительных действий.

Источник: The Global Legal Post

---