• Z danych Pracuj.pl wynika, że w pierwszej połowie 2026 r. pracodawcy opublikowali 387 tys. ofert pracy. Najwięcej zapotrzebowania dotyczyło sprzedaży (18 proc.), pracy fizycznej (16 proc.) oraz IT (12 proc.).
• Zapotrzebowanie na analityków i ekspertów zajmujących się sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym wzrosło aż o 111 proc. Firmy szukają głównie doświadczonych pracowników.
• Liczba aplikacji wzrosła o 4,3 proc. rok do roku, a pracownicy coraz częściej świadomie zmieniają pracę, szukając stabilności i lepszych warunków.

Najnowsze dane Pracuj.pl pokazują, że w pierwszym półroczu 2026 roku polski rynek pracy zmieniał się pod wpływem coraz szerszego zastosowania sztucznej inteligencji, wdrażania nowych wymogów dotyczących przejrzystości zatrudnienia czy większej świadomości kandydatów w zarządzaniu karierą. W tym czasie firmy zamieściły 387 tys. ofert pracy. Dla porównania, w analogicznym okresie 2025 roku ofert pracy było 395 tys.

Sektor sprzedaży niezmiennie utrzymuje pozycję lidera pod względem liczby wakatów, odpowiadając za 18 proc. wszystkich publikowanych ofert.

Drugie miejsce zajmuje praca fizyczna, z wynikiem 16 proc., co potwierdza duże zapotrzebowanie na pracowników w branżach technicznych, budowlanych i produkcyjnych.

Branża IT powróciła na trzecią pozycję w rankingu. Wynik na poziomie 12 proc. wskazuje na ożywienie inwestycji technologicznych po okresie normalizacji i większej ostrożności rekrutacyjnej.

Branża technologiczna przechodzi wyraźną transformację, o czym świadczy bardzo wysoki, sięgający 111 proc., wzrost popytu na analityków i specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją oraz uczeniem maszynowym (AI/ML).

Firmy stawiają przede wszystkim na doświadczoną kadrę - aż 48 proc. ofert kierowanych jest do specjalistów na poziomie mid, a 34 proc. bezpośrednio do seniorów. Taki rozkład zapotrzebowania potwierdza opinie ekspertów rynkowych, że współczesne firmy technologiczne poszukują głównie doświadczonych pracowników, zdolnych natychmiastowo wdrażać rozwiązania mające realne przełożenie na biznes.

Również według raportu No Fluff Jobs rynek IT w pierwszej połowie 2026 roku utrzymuje dobrą kondycję - ofert przybywa. Od stycznia do maja liczba publikowanych ofert konsekwentnie przewyższała poziom z analogicznych miesięcy 2025 roku, notując średnio blisko 70-procentowy wzrost. Dane wskazują, że ożywienie obserwowane w ubiegłym roku nie miało charakteru chwilowego, lecz przerodziło się w stabilny trend wzrostowy. W top 3 najczęściej wymaganych umiejętności utrzymują się od lat: Python, SQL i Java.

Co więcej, rośnie nie tylko liczba ofert, ale i spada liczba aplikacji przypadających na jedno ogłoszenie. W 2024 wynosiła 44, a w 2026 spadła do 21. 

Z kolei dane z portalu theprotocol.it wskazują na zasadniczą zmianę roli benefitów pozapłacowych w IT - z narzędzia budowania wizerunku firmy na świadczenie o realnej, praktycznej wartości dla pracownika. Coraz rzadziej w ofertach z branży technologicznej pojawiają się rozwiązania, takie jak biurowe strefy relaksu (wymienione tylko w 19 proc. ofert), które stopniowo tracą na znaczeniu na rzecz benefitów łatwiejszych do wymiernej oceny.

Niekwestionowanym standardem branżowym pozostają nadal prywatna opieka medyczna (87 proc.) oraz karty sportowe (80 proc.), choć coraz większą popularność zdobywają też benefity wspierające bezpieczeństwo finansowe pracowników, takie jak fundusze oszczędnościowe.

W ostatnim półroczu widoczna była duża aktywność uczestników rynku pracy - liczba złożonych aplikacji wzrosła o 4,3 proc. w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej.

Najwięcej aplikacji dotyczyło ofert z obszaru:

• handlu i sprzedaży (16 proc.),
• administracji biurowej (15 proc.),
• pracy fizycznej (14 proc.).

Decyzja o zmianie pracodawcy przestaje wynikać głównie z presji czy niepewności; jak deklaruje aż 84 proc. badanych, jest to obecnie świadomy, przemyślany wybór, mający na celu zapewnienie stabilności zawodowej oraz poprawę ogólnego dobrostanu (wellbeingu).

Do osób bez doświadczenia zawodowego, dopiero rozpoczynających karierę skierowanych było 14 proc. wszystkich publikowanych ofert. Najwięcej możliwości rynek oferował im w sektorach sprzedaży (17 proc. spośród ofert dla juniorów) oraz administracji biurowej (14 proc.).

Pierwsze miesiące 2026 roku pokazują, jak w praktyce działają nowe dyrektywy unijne na polskim podwórku. Widełki płacowe znalazły się w 32 proc. publikowanych ofert, a 65 proc. z nich sformułowano z użyciem neutralnego językowo słownictwa.

- Pierwsza połowa 2026 roku pokazała, że rynek pracy staje się bardziej transparentny, a nowe technologie coraz mocniej wpływają na sposób pracy, rekrutacji i rozwoju zawodowego. Jednocześnie kandydaci świadomiej zarządzają swoją karierą i podejmują decyzje zawodowe. To właśnie te trzy zjawiska w dużym stopniu kształtowały rynek pracy w pierwszych miesiącach tego roku - komentuje Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.

Przypomnijmy, iż przepisy wynikające z dyrektywy miały zacząć obowiązywać 7 czerwca 2026 r., jednak prace nad ostatecznym kształtem ustawy, której autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, cały czas trwają.

Okazuje się, że Polacy nadal niewiele wiedzą o nowych przepisach dotyczących transparentności. Z badania „2026 HR & Payroll Pulse”, przeprowadzonego przez SD Worx, widzimy, że choć o transparentności mówi się od lat (Unia przyjęła dyrektywę w 2023 roku), to poziom wiedzy i przygotowania do tych przepisów wśród społeczeństwa i pracodawców nadal jest na bardzo niskim poziomie. 58 proc. pracowników w Polsce nie jest świadomych dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń i nie wie, co ona oznacza dla ich praw.