• Ponad 56 proc. badanych podczas urlopu analizuje swoją sytuację zawodową, a 23,3 proc. dopiero wtedy odczuwa skalę zmęczenia i przeciążenia - wynika z badania Devire.
• 45 proc. respondentów po urlopie podejmuje działania związane ze zmianą pracy tj. przeglądanie ofert, aktywne poszukiwania czy aktualizacja CV.
• Z kolei 19 proc. uważa, że urlop utwierdził ich w chęci pozostania u obecnego pracodawcy.

Co drugi Polak wraca z urlopu i szuka nowej pracy

Z badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie agencji rekrutacyjnej Devire wynika, że aż 23,3 proc. respondentów dopiero na urlopie uświadamia sobie, jak bardzo jest zmęczona lub przeciążona.

Co piąty (19,8 proc.) dochodzi do wniosku, że praca zabiera mu zbyt dużo życia prywatnego. A 13,4 proc. przyznaje, że urlop dał im przestrzeń, żeby poważnie pomyśleć o zmianie zawodowej lub kierunku kariery.

Łącznie ponad 56 proc. badanych doświadcza podczas urlopu jakiejś formy refleksji nad swoim życiem zawodowym. Dla części z nich refleksja kończy się na myślach, ale dla niemal połowy zaczyna się działanie.

Połowa podejmuje konkretne kroki.

Aż 45 proc. ankietowanych przyznaje, że po urlopie podjęło przynajmniej jedno konkretne działanie w kierunku zmiany pracy:

• 16 proc. zaczęło przeglądać oferty pracy lub rozmawiać ze znajomymi,
• 15 proc. aktywnie zaczęło szukać nowego zatrudnienia,
• 14 proc. zaktualizowało CV lub profil na LinkedIn.

Dla porównania 19 proc. stwierdziło, że urlop utwierdził ich w chęci pozostania u obecnego pracodawcy.

"Urlop to rzadka okazja, by zobaczyć swoją pracę z dystansu"

Co ciekawe, kobiety znacznie częściej niż mężczyźni przeglądają oferty pracy lub rozmawiają ze znajomymi po urlopie (20,6 proc. vs 11,2 proc.). Mężczyźni z kolei częściej aktualizują CV i LinkedIna (19,4 proc. vs 8,8 proc.).

Najaktywniej działają najmłodsi: wśród osób w wieku 18-29 lat aż 30,8 proc. zaktualizowało CV po urlopie, a tyle samo zaczęło przeglądać oferty.

- Urlop to rzadka okazja, by zobaczyć swoją pracę z dystansu. Nagle mamy czas, żeby zauważyć, co nam w niej nie służy. Na co dzień działamy często zbyt szybko, żeby w ogóle zadać sobie takie pytania. Zanim po powrocie zaczniemy szukać nowej pracy, warto zatrzymać się na chwilę i porozmawiać z szefem o zmianach: stanowiska, obowiązków, zespołu, a może o większej autonomii. Jeśli po tej rozmowie nic się nie zmienia albo nie ma przestrzeni, żeby ją w ogóle odbyć, to już jest sygnał do działania – mówi Paulina Kempińska, principal recruitment consultant z agencji rekrutacyjnej Devire.