Парадокс 2026 года: чтобы получить работу в высокотехнологичной компании эксперты советуют покупать конверт с маркой или ловить босса лично, пишет Business Insider.

Массовое внедрение генеративного ИИ превратило наём в замкнутый круг: соискатели генерируют идеальные резюме за секунды, из-за чего поток откликов на вакансии вырос вдвое. В ответ рекрутеры массово внедряют ИИ для автоматического скрининга.

Как отмечает гендиректор рекрутинговой компании Reed Recruitment Джеймс Рид, это привело к абсурдной ситуации: «Сейчас мы постоянно сталкиваемся с тем, что ИИ общается с ИИ и никто не понимает, что происходит».

Поскольку все онлайн-отклики теперь выглядят одинаково, эксперты утверждают, что единственный способ выделиться сегодня — вернуться к «дедовским» методам и искать прямой человеческий контакт. Рид предлагает включить максимальный олдскул: «Некоторые очень старомодные вещи всё еще работают. Если вы напишете кому-то письмо, бросите его в почтовый ящик с маркой, и оно ляжет человеку на стол, он его прочтёт».

О важности личного присутствия говорит и руководитель направления по работе с молодыми кадрами в EY US Франческа Джонс, Она привела в пример кандидата на стажировку, который ради того, чтобы познакомиться с партнёром фирмы, буквально пробрался на ярмарку вакансий в чужой университет. Его заметили и запомнили задолго до собеседования именно благодаря дерзости и желанию общаться лично. По словам Джонс, в эпоху ИИ компании ищут живое любопытство и гибкость: «Для этого нет готовых методичек. Если вы не способны проявить искреннее любопытство, то просто не сможете найти новые нестандартные решения».

Получается, что пока технологии слишком эффективно автоматизируют рутину, взлетела ценность личного рукопожатия, бумажного письма или живого знакомства. Чтобы пройти ИИ-фильтр, нужно просто выйти из цифрового поля туда, где сидят живые менеджеры.