Искусственный интеллект меняет требования к техническим специалистам, но пока не сокращает спрос на них, утверждает платформа данных о рынке труда Draup. Компания проанализировала 2,85 миллиона описаний вакансий, опубликованных с июня 2025-го по июнь 2026 года.
Искусственный интеллект меняет требования к техническим специалистам, но пока не сокращает спрос на них, утверждает платформа данных о рынке труда Draup. Компания проанализировала 2,85 миллиона описаний вакансий, опубликованных с июня 2025-го по июнь 2026 года.
Искусственный интеллект меняет требования к техническим специалистам, но пока не сокращает спрос на них, утверждает платформа данных о рынке труда Draup. Компания проанализировала 2,85 миллиона описаний вакансий, опубликованных с июня 2025-го по июнь 2026 года.
В исследовании говорится, что у работодателей остается высокий спрос на software-инженеров, дата-инженеров и DevOps-специалистов: в каждой из этих категорий было более 40 тысяч активных вакансий. «ИИ не снижает потребность в технических кадрах, но меняет то, что делает их ценными», — заявил глава Draup Виджай Сваминатан.
По оценке компании, ИИ и автоматизация затрагивают практически все технические роли, но особенно ценными становятся навыки, связанные с профессиональным суждением, проектированием систем и ответственностью за результат. В числе таких навыков Draup называет системный дизайн, отладку, управление данными и оценку работы моделей.
Рутинные задачи, напротив, все чаще автоматизируются. Это касается написания шаблонного кода, ручного тестирования и запоминания синтаксиса. Draup отдельно изучила более миллиона вакансий для software development engineers и пришла к выводу, что отладка и оценка кода при ревью останутся важными, тогда как спрос на выполнение типовых задач может снижаться.
Работодатели также все чаще упоминают в вакансиях ИИ-инструменты. GitHub Copilot, Cursor и Claude встретились более чем в 60 тысячах объявлений по девяти техническим направлениям, которые анализировала Draup.
При этом наиболее сложной ситуация может оказаться для начинающих специалистов. Раньше джуниоры набирались опыта на рутинных задачах, но именно они первыми поддаются автоматизации. Поэтому компании начинают ждать от сотрудников начального уровня навыков проектирования, проверки решений и самостоятельного суждения гораздо раньше, чем прежде.
Draup считает, что работодателям придется пересматривать привычную модель найма и развития сотрудников. Вместо распределения специалистов по текущим задачам компаниям предлагают ориентироваться на способности, которые сохраняют ценность даже после того, как ИИ научится выполнять часть этой работы.
Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Месяц работал — оффер не дали: как нанимают в самых горячих ИИ-стартапах | 0 | 7 | 06-07-2026 |
| 2 | Новые AI-профессии на Кубани. Кто нужен прямо сейчас? Сколько платят? | 0 | 7 | 07-07-2026 |
| 3 | Спрос на специалистов по безопасности ИИ вырос в 4 раза | 0 | 7 | 23-06-2025 |
| 4 | Стало известно, кто может лишиться работы из-за ИИ | 0 | 7 | 28-06-2026 |
| 5 | Назад к истокам: почему в эпоху ИИ лучшим способом найти работу стали бумажные письма и личные встречи | 0 | 7 | 07-07-2026 |
| 6 | Будущее уже наступило: диплом может потерять ценность, а профессии массово уйти под замену ИИ | 0 | 7 | 25-06-2026 |
| 7 | Гарвард: ИИ-стартапы отказываются от новичков и нанимают только элитных экспертов | 0 | 7 | 06-07-2026 |
| 8 | Занятости пророчат неизвестное будущее // В правительстве ожидают изменений на рынке труда из-за ИИ | 0 | 6 | 26-06-2026 |
| 9 | Дефицит промышленных кадров со знанием ИИ достигнет 3 млн человек к 2030 году | 0 | 7 | 23-04-2025 |
| 10 | Эксперт Шмидт: ИИ заменит большинство программистов в течение 2026 года | 0 | 0 | 17-04-2025 |