Кандидат нарыл новые кейсы обмана и делает вывод: рынок найма сломался с двух сторон. 

Фулстек-разработчик Николай Коновалов живет в Варшаве, последние месяцы он активно ищет работу. Общение с эйчаром (или «эйчаром» — мы не знаем) чуть было не стоило ему слива персональных данных. На свою историю он обратил внимание devby, чтобы предостеречь кандидатов (англоязычную версию со скринами переписок и другими пруфами Николай выложил на своей странице в LinkedIn). Пересказываем суть.

В конце мая на Николая вышла рекрутер Мартина и написала, что ищет кандидата для компании Somnio Software на «проект для банка в Лондоне», приложила ссылку на вакансию. Через несколько дней последовал 30-минутный созвон в Google Meet. Ничего необычного — стандартные вопросы, рядовое знакомство с рекрутером. Ретроспективно Николай исследовал запись и не обнаружил в голосе Мартины никаких признаков ИИ. 

Интересное началось после созвона. В следующем письме Мартина запросила у кандидата копию паспорта и контакты коллег, которые могли бы дать независимый отзыв — якобы такое требование у Банка Лондона.

— Как, чёрт возьми, «лондонский банк» превратился в «Bank of London»? — удивился Николай.

Он сразу проверил сайт банка — выяснилось, что у них есть вакансии только для менеджеров и аналитиков. Для инженеров работы нет.

Николай тотчас же запросил у Мартины, какой канал связи они используют для таких вещей. Не через LinkedIn же отправлять персональные данные. Кто обработчик данных? Кто партнёры? Сколько хранятся данные? 

Никакого ответа больше он не получил — ни через день, ни через неделю.

— К этому моменту у меня уже возникло стойкое чувство, что это афера, которая должна была сработать с любым другим человеком, ищущим работу в 2026-м, — говорит Николай. — Людям некогда думать и проверять каждую деталь, и этим пользуются мошенники.

Он захотел узнать о схеме больше и начал искать информацию.

Первой целью стала рекрутинговая компания, сотрудницей которой представлялась Мартина, — WeAreStaffy. Судя по соцсетям, компания находится в Аргентине, однако в реестре Николай найти ее не смог. Зато следы привели его к другой компании — Staffy — в Канаде. Оказалось, что специализируется она на подборе не ИТ-кадров, а работников для отелей, ресторанов и здравоохранения.

Прогуглив компанию Somnio Software, Николай выяснил, что она основана в Уругвае, штаб-квартира — в Монтевидео. Судя по сервисам бизнес-аналитики, у компании есть клиенты, при этом её импорт почему-то сокращается из года в год.

— Неужели компания совсем не покупает оборудование для сотрудников, — недоумевает айтишник.

Он написал несостоявшемуся работодателю — ответа не получил. А также недавно — в сам The Bank of London. Пока без результатов.

Николай также изучил расценки в даркнете на персональные данные соискателей. За сканы европейских и американских паспортов вкупе с селфи платят, по разным источникам, от 100 до 1500 долларов. По ссылкам можно найти больше информации: (вот, вот и вот).

Открытие заставило Николая внимательнее присмотреться к аккаунтам компаний, которые подкидывает ему LinkedIn, и оказалось, что среди них полно фейковых. У некоторых — десятки тысяч последователей. «Точнее ботов», — уверен Николай.

Это открытие потрясло разработчика. Хотя бы потому, что он всё ещё ищет работу и во многом зависит от LinkedIn, в профиль и нетворкинг на котором вложил уйму времени. 

— Я кликаю на объявление и сразу вижу, что это фейковая компания, фейковые рекрутеры, фейковые посты, фейковые новости, фейковые сайты, всё фейковое! Рынок найма ломают с двух сторон, — констатирует он. — Кандидаты видят фейковые компании, компании видят фейковых кандидатов. Доверять стало сильно сложнее.

Теперь Николай ищет работу иначе. По его мнению, лучший метод сейчас — писать напрямую рекрутерам/другим сотрудникам интересующей компании. И только после этого откликаться на их вакансию, отсылать резюме и держать связь с человеком.