В IT-тусовке принято хейтить HR за странные термины и попытки оценить «богатый внутренний мир» вместо чистоты кода. Но когда сеньор начинает душить джунов на код-ревью так, что те плачут в туалете, смеяться перестают все. Мы столкнули лбами два типажа: «токсичного гения» и «человека-клея». Кто из них балласт, а кто — несущая конструкция проекта? Ответ вам может не понравиться. Читать далее
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | На Западе отказываются нанимать джунов в ИТ — что происходит и при чем тут токенмаксинг? | 0 | 0 | 21-06-2026 |
| 2 | «Индийский стиль», водка и нечитаемый PDF: красные флаги в резюме, которые мешают кандидатам устроиться на работу мечты | 0 | 7 | 30-01-2026 |
| 3 | Почему я больше не верю резюме, настороженно отношусь к работным сайтам и называю «IT-волков» падальщиками | -3 | 6 | 19-12-2025 |
| 4 | Качество процесса ограничено качеством людей, которые этим процессом пользуются | 0 | 0 | 22-06-2026 |
| 5 | Блог: «Поменьше яда, коллеги»: почему появляются токсичные коллективы? | 0 | 5 | 23-06-2025 |
| 6 | Анатомия хардварных факапов: 10 типовых причин, почему проваливаются проекты | 0 | 0 | 18-06-2026 |
| 7 | Postgresso #3 (88) | 0 | 7 | 03-05-2026 |
| 8 | Выбор LLM и фреймворка для ИИ-агентов | 0 | 7 | 23-12-2025 |
| 9 | А вас вайб-кодеры уже достали? | 0 | 0 | 15-06-2026 |
