А вас вайб-кодеры уже достали?

Дата публикации: 15-06-2026 16:53:28

В общем, решил поделиться опытом найма программистов нового поколения. Это просто жесть. Иногда у меня ощущение, что я ищу не разработчиков, а операторов кнопки "сделай красиво через ИИ". Причём кнопку они нажимать уже научились, а вот читать то, что написано вокруг неё, пока нет.Начнём с самого простого. Кандидаты часто вообще не читают вакансию. Просто шлют сопроводительное письмо в стиле "Я готов работать", "." или "Я соответствую вакансии". Точка. Просто точка, Карл. Даже не три точки, чтобы была хоть какая-то интрига.Или присылают стандартное сообщение, мол, я такой-то, умею то-то и то-то. То есть просто дублируют своё резюме. Я прошу прощения, а нельзя хотя бы зайти на сайт компании, посмотреть продукт, попробовать его и написать два-три нормальных предложения?Например: "Классный у вас ИИ-агент. Я работал с LLM, посмотрел ваш продукт, идея огонь. Хочу поучаствовать, получить опыт и принести пользу - готов работать бесплатно за строчку в резюме". Всё. Такого кандидата уже хочется пригласить на интервью. Про "работать бесплатно за строчку в резюме" я, конечно, шучу. Но если человек хотя бы посмотрел продукт, это уже событие уровня "нашли воду на Марсе".А вместо этого приходят стандартные отписки. Более того, я уже пытался явно указывать, что работа в Астане. Но меня всё равно заваливают кандидаты из Москвы, которые, похоже, не читают вообще ничего и не понимают, как они потом будут работать удалённо с блокировками, санкциями и невозможностью нормально принимать зарплату на валютный счёт. Читать далее

Классификация: Мнения

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность
1	Почему советы «как улучшить резюме» в IT в 2026 — это издевательство (и что делать вместо этого)	0	0
2	На Западе отказываются нанимать джунов в ИТ — что происходит и при чем тут токенмаксинг?	0	0
3	ИИ раздали — пользоваться не научили. Почему он не окупается	0	0
4	В ЦФО выросло число вакансий с навыками ИИ	0	0
5	The no. 1 skill this HR expert is looking for: It gives candidates a ‘killer edge'	0	0
6	Зелёный дашборд adoption — не отчёт. Разговор про AI, к которому ваш финдиректор готов лучше вас	0	0
7	Реальные профессии будущего, а не «промпт-инженер» и про то, как мировой средний класс исчезает	0	0
8	[Перевод] Как оптимизировать LLM-инференс в 2026 году	0	0
9	Сам не знаю зачем это пишу, надеюсь в процессе набора текста, сформулирую...	0	0
10	Human-Centric Hiring: как построить команду мечты, утопив бюрократию в 2026 году	0	0

• Тональность 0
• Информативность 0
• habr.com