Jeszcze tylko rok mają nauczyciele kontraktowi na uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego na dotychczasowych zasadach - przypomina Ministerstwo Edukacji Narodowej. Resort potwierdził też zasady, na jakich obliczany jest wymagany okres pracy.

• Wymagany dwuletni okres pracy przed rozpoczęciem stażu na nauczyciela mianowanego obejmuje wyłącznie zatrudnienie na stanowisku nauczyciela w szkole, a nie prowadzenie niepublicznej szkoły lub przedszkola czy inne formy działalności oświatowej.
• Resort zaznaczył, że do tego okresu wliczają się natomiast nieobecności spowodowane chorobą lub urlopami innymi niż wypoczynkowy.
• Jednocześnie przypomniał, że nauczyciele kontraktowi mogą ubiegać się o awans według przepisów obowiązujących przed 1 września 2022 r. tylko do 31 sierpnia 2027 r.

Został jedynie rok na ubieganie się o awans na nauczyciela mianowanego na podstawie przepisów przejściowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej potwierdziło, że nauczycielom kontraktowym pozostał już tylko rok na ubieganie się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów obowiązujących przed 1 września 2022 r.

Do wymaganego dwuletniego okresu pracy przed rozpoczęciem stażu na nauczyciela mianowanego liczy się wyłącznie zatrudnienie na stanowisku nauczyciela w szkole

- podkreślił resort.

Prowadzenie niepublicznej szkoły lub przedszkola ani wykonywanie innych form działalności oświatowej nie zastępuje tego wymogu.

Taki wniosek płynie z odpowiedzi resortu na interpelację poselską, w której grupa posłów wskazała, że z brzmienia art. 9d ust. 4 ustawy Karta nauczyciela wynika, że nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat, od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.

Jednocześnie przepisy ustawy Karty Nauczyciela nie wskazują minimalnego wymiaru czasu, jaki powinien zostać wykazany dla uznania, że nauczyciel "przepracował w szkole" wymagany okres do podjęcia stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. W przepisie prawa materialnego zawarto jedynie wymagany okres czasowy jako jedyny warunek.

W praktyce pojawiają się jednak liczne wątpliwości interpretacyjne dotyczące rozumienia następującego zwrotu użytego w art. 9d ust. 4 ustawy Karta Nauczyciela: "po przepracowaniu w szkole"

- wskazali autorzy interpelacji i oczekiwali na udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy do spełnienia warunku wskazanego w art. 9d ust. 4 ustawy, zalicza się okresy pracy realizowane wyłącznie w oparciu o umowę o pracę czy brane pod uwagę powinny być okresy faktycznego wykonywania obowiązków nauczyciela bez względu na formę zatrudnienia. Oczekiwali także na odpowiedź, czy do okresu "przepracowanego w szkole" zalicza się także pracę w prowadzonej przez siebie publicznej lub niepublicznej szkole oraz przedszkolu,

Praca w przedszkolu nie wlicza się do stażu wymaganego do uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego

W odpowiedzi Henryk Kiepura, sekretarz stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej potwierdził, że nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, według przepisów obowiązujących przed 1 września 2022 r., muszą przed rozpoczęciem stażu na stopień nauczyciela mianowanego przepracować co najmniej dwa lata jako nauczyciele zatrudnieni w szkole. Z okresu przepracowania nie zostały wyłączone ewentualne nieobecności nauczyciela spowodowanych chorobą czy urlopem innym niż urlop wypoczynkowy.

Minister podkreślił, że okres ten nie obejmuje wykonywania innych funkcji w oświacie, takich jak prowadzenie niepublicznej szkoły lub przedszkola.

Jednocześnie minister Henryk Kiepura przypomniał, że nauczyciele kontraktowi mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów obowiązujących przed 1 września 2022 r. nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2027 r.

TAGI