Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно.

Отметим, ведомство и ранее указывало, что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного.

Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте.

Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой.

Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда.

Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

Отметим, ранее ведомство придерживалось аналогичного мнения.

Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе.

Да. При этом пособие может получать только один из них.

Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал.

Да, если нет иного представительного органа работников.