Ein technischer Angestellter aus dem Bezirk Mödling in Österreich hat nach seiner Kündigung mehr als 7800 Euro von seinem ehemaligen Arbeitgeber erhalten. Wie die Zeitung „Heute“ berichtet, waren dem Mann über Jahre hinweg Montagezulagen und Überstunden nicht vollständig ausbezahlt worden.

Ein Teil älterer Forderungen konnte allerdings nicht mehr durchgesetzt werden, weil sie bereits verjährt waren. Genau darauf weist die Arbeiterkammer besonders hin. Susanna Stangl, Leiterin der AK-Bezirksstelle Mödling, sagt dazu: „Oft geht es um wenige Monate, innerhalb derer Ansprüche geltend gemacht werden müssen. Erfolgt das zu spät, verfallen sie.“

Entscheidend ist aber die Beweisfrage: Arbeitnehmer müssen darlegen können, wann, wie lange und in welchem Umfang Überstunden geleistet wurden — und dass diese vom Arbeitgeber angeordnet, geduldet oder zumindest gebilligt waren.

Wichtig ist zudem: Auch nach einer Kündigung verfällt ein Anspruch auf Überstundenabgeltung nicht automatisch. Wenn Freizeitausgleich wegen des nahen Ausscheidens nicht mehr möglich ist, kann stattdessen eine Auszahlung in Betracht kommen. Umso wichtiger ist es, Arbeitszeiten, Einsätze und Zusatzstunden nicht erst am Ende des Arbeitsverhältnisses, sondern möglichst laufend zu dokumentieren.