Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Henry Chen, einem ehemaligen technischen Leiter bei Meta, der im Mai entlassen wurde. Er ist 38 Jahre alt und lebt in der San Francisco Bay Area. Der folgende Text wurde aus Gründen der Länge und Verständlichkeit redaktionell bearbeitet.

Nach meinem College-Abschluss arbeitete ich einige Jahre als DJ, brachte mir das Programmieren selbst bei und fand schließlich meinen Weg zu Facebook.

Ich begann 2012 als freier Mitarbeiter bei Facebook und arbeitete mich dann zu einer Vollzeitstelle als Ingenieur hoch. Nach mehr als 13 Jahren im Unternehmen wurde ich im Mai entlassen.

Ich bin dankbar für alles, was ich während meiner Zeit bei Facebook, später Meta, gelernt habe. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung. Doch nach den umfangreichen Entlassungen des Unternehmens Ende 2022 und Anfang 2023 begann sich die Lage zu ändern.

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Der Einsatz von KI führte zum Stellenabbau

Vorher hatte ich das Gefühl, dass unsere Teams über die nötigen Ressourcen verfügten, um ehrgeizige Projekte umzusetzen. Nach den Entlassungen schien sich der Fokus darauf zu verlagern, mit weniger mehr zu erreichen. Etwa anderthalb Jahre später schien sich der Fokus erneut zu verlagern, wobei der Schwerpunkt wieder verstärkt auf der Entwicklung lag. Angesichts von Führungswechseln und sich ändernden Prioritäten wurde es immer schwieriger zu erkennen, in welche Richtung sich mein Team bewegte und worauf wir uns konzentrieren sollten.

Die anhaltenden Veränderungen waren für mich besonders schwierig, da ich von August 2025 bis kurz vor Jahresende in Vaterschaftsurlaub war. Als ich wieder zur Arbeit zurückkehrte, setzte das Unternehmen KI bereits in viel größerem Umfang ein, es hatte Veränderungen in den Teams und in der Führungsebene gegeben, und ich benötigte einige Zeit, um mich wieder einzugewöhnen. Nach vier Monaten Abwesenheit hatte ich das Gefühl, dass sich das gesamte Unternehmen verändert hatte.

Am 20. Mai erfuhr ich, dass ich meinen Job verloren hatte, wie auch viele meiner Kollegen.

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Ich suchte schon vor der Entlassungswelle eine neue Stelle

Die Entlassungen selbst kamen nicht gänzlich überraschend, da das Unternehmen bereits bestätigt hatte, dass sie bevorstanden. Dennoch war ich überrascht, davon betroffen zu sein.

Bei früheren Entlassungsrunden hatte ich mich relativ sicher gefühlt, da ich davon überzeugt war, dass meine Arbeit für das Unternehmen unverzichtbar war. Dieses Mal gab es keinen konkreten Hinweis darauf, dass ich betroffen sein würde, aber die Situation fühlte sich einfach anders an.

In den Wochen vor meiner Entlassung hatte ich bereits begonnen, mich nach neuen Stellen umzusehen. Ich war etwas besorgter angesichts der Möglichkeit, meinen Job zu verlieren. Außerdem hatte ich in mich hineingehört. Ich dachte, es könnte Zeit für einen neuen Abschnitt in meiner Karriere sein.

Nachdem ich entlassen worden war, änderte sich meine Herangehensweise. Meta bot mir eine großzügige Abfindung an, die meine rund zehnjährige Tätigkeit als Vollzeitmitarbeiter widerspiegelte. Dieses finanzielle Polster, kombiniert mit dem Beginn der Sommerferien meiner Kinder, gab mir das Gefühl, dass es der richtige Zeitpunkt war, eine Pause einzulegen. Ich verbrachte Zeit mit meiner Familie, versuchte mich zu entspannen und plante, meine Jobsuche nach etwa einem Monat wieder aufzunehmen.

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Vom DJ zum Meta-Ingenieur

Als ich meine Jobsuche wieder aufnahm, dachte ich über meine Karriere nach und darüber, welche Art von Positionen ich anstreben sollte.

Anfang der 2010er Jahre studierte ich an der San José State University. Ich hatte vor, in den Bildungsbereich zu gehen und Lehrer zu werden, brach das Studium jedoch aus persönlichen Gründen ab, bevor ich meinen Abschluss machte. Vor meinem Studienabbruch begann ich, als DJ zu arbeiten, suchte aber schließlich nach einem anderen Karriereweg.

Ich stieß auf eine befristete Stelle als AV-Techniker, bei der es um die Überprüfung von Konferenzräumen ging. Dank meiner Erfahrung im Umgang mit Audio- und Videogeräten war ich für diese Stelle gut geeignet. Das Coolste daran war, dass der Auftrag bei Facebook war. Ich hätte nicht gedacht, dass sich daraus eine Karriere entwickeln würde, ich sah es als Möglichkeit, etwas Geld zu verdienen, während ich überlegte, wie es weitergehen sollte. Ich beschloss, es zu versuchen, und trat die Stelle 2012 an.

Von da an wuchs Facebook schnell, und meine Rolle wuchs mit. Innerhalb weniger Jahre entwickelte ich mich vom Techniker, der Konferenzräume überprüfte, hin zu anspruchsvolleren Aufgaben, darunter auch den Ausbau von Konferenzräumen. Im Jahr 2015 bekam ich eine Vollzeitstelle als Betriebsingenieur, in der ich die in den Konferenzräumen von Facebook eingesetzten Technologien für die Zusammenarbeit verwaltete.

Um das Jahr 2017 herum beschleunigte sich das Wachstum von Facebook weiter, ebenso wie die Zahl der Konferenzräume. Ich begann, mit Python zu experimentieren, obwohl ich nur sehr wenig Programmiererfahrung hatte. Ich schrieb ein Skript, das die Aktualisierung der Konferenzraumtechnik erheblich beschleunigte. Das veränderte den Verlauf meiner Karriere.

In den folgenden Jahren wechselte ich in eine Position als Softwareentwickler, in der ich mich auf die Technologie hinter den Konferenzräumen von Meta konzentrierte, und wurde schließlich zum Tech-Lead befördert.

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Ein Coach unterstützt mich bei den Bewerbungen

Als ich im Juni meine Jobsuche wieder aufnahm, stand ich vor der Wahl zwischen verschiedenen Wegen: Stellen im Bereich der Kollaborationstechnologie, in dem ich einen Großteil meiner Karriere verbracht hatte, breiter gefasste IT-Positionen bei kleineren Unternehmen und Stellen als Softwareentwickler, bei denen ich meine in den vergangenen zehn Jahren erworbenen Programmierkenntnisse weiter ausbauen könnte.

Ich hatte seit zehn Jahren kein Vorstellungsgespräch mehr geführt, was in der Tech-Branche eine lange Zeit ist. Bevor ich mich also in die Bewerbungen stürzte, beschloss ich, meine Kenntnisse zu den Themen von Vorstellungsgesprächen im Bereich Softwareentwicklung aufzufrischen und eventuelle Lücken in meinen Fähigkeiten zu identifizieren.

Zwar hatte ich jahrelang bei Meta Software entwickelt, doch viele der Tools und Systeme, an denen ich gearbeitet hatte, waren unternehmensspezifisch. Um mich auf meine nächste Position vorzubereiten, vertiefe ich mein Verständnis für branchenübliches Systemdesign, indem ich ein Softwaresystem von Grund auf entwerfe und entwickle. Dabei werde ich von einem Coach unterstützt, den ich gefunden habe und der Menschen dabei hilft, Systemdesign zu verstehen und sich auf Vorstellungsgespräche im Bereich Softwareentwicklung vorzubereiten.

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Ich bin noch immer auf Jobsuche

Nach etwa einem Monat der Vorbereitung habe ich begonnen, aktiv auf LinkedIn nach Stellenangeboten zu suchen, mein Netzwerk zu kontaktieren und mich auf Stellen zu bewerben.

Allen, die gerade eine Entlassung durchmachen oder auf Jobsuche sind, möchte ich ans Herz legen, sorgfältig darüber nachzudenken, wie es weitergehen soll. Wenn ihr finanziell flexibel seid, lasst euch nicht unter Druck setzen, das erste Angebot anzunehmen, das sich bietet. Ich bin dankbar, dass ich die Flexibilität habe, eine Stelle zu suchen, in der ich weiter lernen und mich weiterentwickeln kann.

Wenn es darum geht, seine Karriere zu gestalten, habe ich gelernt, Probleme anzunehmen und nach Möglichkeiten zu suchen, sie zu lösen. Jede Herausforderung, der ich mich gestellt habe, wurde zu einem Sprungbrett für die nächste Chance, und genau das hat mir letztlich geholfen, mich vom DJ über den Konferenzraumtechniker zum technischen Leiter weiterzuentwickeln.

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