Los trabajadores del sector vitivinícola de la provincia de Cádiz han respaldado de forma unánime el preacuerdo de convenio alcanzado entre los sindicatos CCOO y UGT con la patronal ASEVI, beneficiando a más de 1.200 profesionales fijos y fijos discontinuos y a más de 6.000 personas temporeras durante la vendimia.

Este pasado miércoles se celebró una reunión en la sede de CCOO para presentar el preacuerdo del Convenio de Viticultura, alcanzado entre CCOO, UGT y la patronal del sector ASEVI.

Durante el encuentro se expuso detalladamente a todas las personas asistentes el contenido negociado, entre lo que destaca la revisión salarial vinculada al IPC (este año fijado en el 2,5%) con la garantía en relación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), aplicándose la subida que resulte más ventajosa. Asimismo, se han abordado y acordado diversas mejoras en materia de complementos, cláusulas sociales y permisos retribuidos.

Tras el turno de ruegos y preguntas, en el que se aclararon y debatieron los distintos puntos de la propuesta, se procedió a la votación por parte del personal asistente, resultando aprobado de forma unánime el preacuerdo.

Este preacuerdo, convertido ya en acuerdo, regulará las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector en la provincia, concentradas principalmente en el Marco de Jerez, su Campiña y la Costa Noroeste (Chipiona, Rota, Sanlúcar de Barrameda y Trebujena). El volumen de personal beneficiario supera las 1.200 personas con contrato fijo y fijo discontinuo, alcanzando de forma temporal en época de vendimia a más de 6.000 trabajadoras y trabajadores temporeros.

CCOO Industria Cádiz, que ostenta la mayoría en el sector y en la mesa de negociación, trasladará el resultado de la votación a los que no pudieron asistir, además de comunicarlo oficialmente a la patronal para proceder a la redacción final y firma del texto del convenio.

Este nuevo convenio mejora sustancialmente las condiciones planteadas en la plataforma inicial que se llevó a la asamblea de la afiliación y recoge la actualización de los permisos retribuidos según el Estatuto de las Personas Trabajadoras para evitar interpretaciones erróneas en su aplicación.