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El 10 de agosto, el país sufrió uno de los terremotos más fuertes de la última década, según informó el Servicio Geológico Colombiano. El epicentro se ubicó en San José del Palmar, Chocó, y tuvo una magnitud de 7,4, con una profundidad de 103 kilómetros.

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Hasta el momento, van 239 personas fallecidas, 3.755 heridas y 287 desaparecidas, de acuerdo con el balance entregado por el UNGRD.

En ciudades como Manizales, Pereira, Medellín, Cali y Quibdó, varias edificaciones se vinieron abajo debido al fuerte movimiento telúrico.

El fuerte temblor ocurrió a las 7:34 a. m., mientras muchos colombianos se dirigían a sus empleos, colegios, universidades y otras actividades. 

Por ello, muchos se preguntan si las lesiones ocasionadas por el sismo pueden ser reportadas a la ARL, especialmente en el caso de quienes se encontraban en sus puestos de trabajo.

Viviendas afectadas tras terremoto. Foto:Idiger

EL TIEMPO consultó al abogado laboral Felipe Aguirre Sánchez, CEO y director legal de BP LAWYERS, quien respondió algunas de las dudas que suelen tener los colombianos cuando ocurren este tipo de tragedias.

Una de las preguntas es como deber ser la atención médica cuando ocurre este tipo de castratofre a lo que el, experto respondió: "En primer lugar la atención médica como consecuencia de un terremoto debe ser inmediata, para ello la Empresa deberá activar el protocolo de atención médica 'Primero Auxilios' establecida por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo". 

Además, señaló: “Dependiendo de la gravedad de las lesiones, deberá trasladarse al colaborador a la IPS (centro médico) más cercana que la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) haya dispuesto para recibir atención médica. En este punto, es fundamental que todo empleador y trabajador conozca de antemano el mecanismo previsto para solicitar servicios médicos de emergencia, así como la dirección del centro médico habilitado por la correspondiente ARL”.

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Aguirre Sánchez explicó que, cuando sucede este tipo de accidentes, es importante que la empresa los reporte dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento, tal como lo establece el artículo 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015.  

Muchas personas realizan trabajo remoto y se preguntan si, en caso de verse afectadas por el terremoto en su hogar, pueden usar la ARL a la que están afiliadas.

"Técnicamente el trabajo remoto es aquel donde el trabajador no se presenta al lugar de trabajo de la Empresa y puede realizar sus funciones de manera remota desde cualquier sitio del territorio nacional. Por lo tanto, en el caso de 'Trabajo Remoto' (Ley 2121 de 2021) si influye el lugar en el que el trabajador está desarrollando sus funciones, toda vez que, puede ser posible que el lugar de trabajo no se encuentre dentro de la zona afectada por un sismo y en consecuencia no sufra ningún tipo de lesión", comentó Aguirre. 

Es importnte que el trabajdor siempre reporte el accidente laboral a la ARL. Foto:iStock

Asimismo, si el empleado estaba en el lugar de trabajo, es importante que el empleador reporte el accidente de trabajo a la ARL correspondiente.

Es importante que la persona afectada cumpla con todos los requisitos establecidos por la ley para evitar cualquier inconveniente a la hora de reportar el accidente.

"Actualmente el reporte de accidentes de trabajo se realiza a través de las plataformas digitales prevista por la ARL y de conformidad con el Formulario Único de Reporta de Accidentes de Trabajo", explicó el abogado. 

Al igual, es importante realizarlo ante el Ministerio del Trabajo. Asimismo, la empresa empleadora debe elaborar un informe de investigación del accidente, indicó el experto.

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Ante la pregunta de si la situación cambia cuando el trabajador se estaba desplazando hacia el lugar de trabajo o hacia su casa, Aguirre fue enfático al señalar: “Por regla general, el evento o suceso ocurrido durante el trayecto del trabajador desde el lugar de residencia hasta la sede de trabajo, o viceversa, no corresponde a un accidente de trabajo. Sin embargo, cuando el transporte es suministrado por el empleador, sí se considera un accidente de trabajo”.

El abogado vuelve a hacer énfasis en que es importante que la persona afectada por el temblor siga todos los pasos correspondientes para acceder a sus derechos.

Es importante que el afectado reciba antención médica. Foto:iStock

Por ello, indica lo siguiente: “En primer lugar, debe recibir la correspondiente atención médica, ‘primeros auxilios’, por parte de su empleador. En segundo lugar, el trabajador debe verificar que el personal de la empresa no trate, por desconocimiento o angustia —este último evento en caso de terremoto—, el accidente como de origen común (accidente general). De igual forma, en caso de ser trasladado a un centro médico, deberá ser al que la ARL haya identificado como centro médico habilitado”.

Por último, explicó: “Debe asegurarse de que su empleador reporte la ocurrencia del accidente de trabajo a la correspondiente ARL dentro del término de dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento”.

Cada paso es esencial para que el individuo afectado acceda de manera correcta a todas las prestaciones sociales.

Gina López, ingeniera industrial y especialista en talento humano y seguridad y salud en el trabajo, quien hace parte del Ministerio del Trabajo, explicó cómo actúa la entidad ante este tipo de eventos.  

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Al preguntarle si un accidente ocurrido durante un terremoto puede ser considerado un accidente de trabajo en Colombia y de qué depende, la especialista respondió: "Claro que sí, siempre y cuando el sismo ocurra durante la jornada laboral y existan personas lesionadas, ya que se trata de un riesgo natural que debe estar contemplado en el análisis de vulnerabilidad y en el plan de emergencias".

Además, esto también depende de que exista un vínculo laboral con las personas lesionadas al momento de la emergencia.

Otra de las inquietudes que suelen tener las personas cuando ocurren este tipo de catástrofes es qué pasaría si la empresa no reporta oportunamente el accidente a la ARL.

"Hay un incumplimiento de la normatividad legal aplicable en Colombia, contemplada en las leyes colombianas, como el artículo 62 de la Ley 1295 de 1994 y el artículo 16 de la Resolución 312 de 2019. Si el accidente es grave o mortal, debe reportarse al Ministerio del Trabajo, de acuerdo con el artículo 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015", explicó López.  

Por otro lado, si el trabajador debe ser trasladado a otra ciudad o a un centro asistencial debido a la gravedad de sus heridas, "la ARL se encarga de cubrir el 100 % de la atención médica", agregó la experta.

Es importante que el trabajador cumpla con todos los pasos. Foto:iStock

Si la persona se encontraba en su lugar de trabajo cuando ocurrió el sismo y este le generó una incapacidad temporal, tiene derecho a una calificación de pérdida de capacidad laboral.  

"El trabajador tiene derecho a una calificación de pérdida de capacidad laboral (PCL) por parte de la ARL y de la Junta de Calificación Regional o Nacional, según corresponda", afirmó López.

Por su parte, el empleador también tiene obligaciones frente a sus trabajadores durante una emergencia, las cuales es importante que todos conozcan para garantizar que sus derechos no se vean vulnerados.

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"Velar por la integridad, la salud y el bienestar del trabajador durante los procesos de evacuación y rescate. Asimismo, garantizar la atención primaria, la prestación de los servicios de salud y los primeros auxilios; activar los organismos de apoyo y los protocolos para la atención de la emergencia; y reportar oportunamente el accidente a las entidades correspondientes, como la EPS, la ARL y el Ministerio del Trabajo", argumentó.  

Es importante que cada empresa cuente con las medidas de seguridad necesarias, ya que, de no hacerlo, la compañía podría verse implicada en una demanda penal, administrativa o incluso civil.

Debe reportar todo a la eps. Foto:ISTOCK

"El empleador puede enfrentar responsabilidades administrativas, penales y civiles por el incumplimiento de la normativa aplicable en Colombia. Incluso, deberá responder de manera solidaria en caso de que se trate de un subcontratista", agregó.

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De igual manera, la compañía también puede ser sancionada si no tiene actualizado su Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias.

"Por el incumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), establecido en la normativa vigente en Colombia, especialmente en el Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015. Sin embargo, el artículo 2.2.4.6.25 establece las obligaciones del empleador en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias", concluyó.