Continua lo sviluppo di SIAD, dinamico gruppo industriale bergamasco operante in tutta Europa e guidato da Bernardo Sestini, che con il suo Bilancio di Sostenibilità 2025 testimonia la centralità della persona cone elemento identitario di tutta la sua attività
L'articolo Siad, quattro pilastri per il Bilancio di Sostenibilità 2025 del Gruppo: solidità, innovazione, autenticità e differenza proviene da FIRSTonline.
Continua lo sviluppo di SIAD, dinamico gruppo industriale bergamasco operante in tutta Europa e guidato da Bernardo Sestini, che con il suo Bilancio di Sostenibilità 2025 testimonia la centralità della persona cone elemento identitario di tutta la sua attività
Avvicinandosi ai suoi primi cent’anni di vita, la SIAD, dinamico gruppo industriale bergamasco guidato dal Presidente e Ad Bernardo Sestini e attivo in tutta Europa nel Gas Industriale, nel medicale, nell’engineering e nel GPL e Gas naturale con un fatturato di 1.167 milioni di euro e 2.461 dipendenti, ha presentato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025 basato su quattro pilastri che ne rappresentano l’identità e anche il futuro: la solidità, l’innovazione, l’autenticità e la differenza.
Nel corso del 2025 la SIAD ha rafforzato il proprio ecosistema integrato attraverso investimenti strategici nei business Gas e Engineering. E’ stato avviato il nuovo hub di Porto Marghera e inaugurata la sede di SIAD Americas in Texas. Nel settore Gas è stato messa in esercizio una nuova unità di separazione dell’aria a Zagabria e avviato l’impianto di recupero e liquefazione della C02 in Slovacchia.
Sul fronte ambientale le strategie di approvvigionamento di SIAD sono andate oltre gli obiettivi iniziali raggiungendo il 59% di elettricità da fonti rinnovabili. L’innovazione del Gruppo ha inoltre trovato espressione nel Distretto dei Gas della Vita, che ha continuato a sviluppare miscele avanzate per applicazioni medicali e agroalimentari, e in Hydrospark, startup impegnata nello sviluppo di tecnologie per la produzione e lo stoccaggio di energia dall’idrogeno. Rilevante anche lo sviluppo della digitalizzazione di tutto il Gruppo e quello di sistemi intelligenti di controllo.
“La sostenibilità del nostro percorso – scrive Sestini – si fonda sulla responsabilità verso le persone. L’adozione del Codice di condotta Fornitori e della Politica sui Diritti Umani di Gruppo, con oltre 66 mila ore di formazione e il conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere testimoniano una cultura costruita su integrità, ascolto, competenza e valorizazzione delle diversità”.

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