"Задержка выплаты заработной платы - это нарушение норм трудового законодательства, - сказала старший юрист корпоративной практики "Бюро адвокатов "Де‑юре" Мария Сиротина. - Каждый работник имеет право на своевременную, полную и безусловную оплату труда. В ситуации задержки заработной платы важно действовать по заранее определенному алгоритму: несколько простых шагов помогут эффективно защитить права в случае споров с работодателем".

По ее словам, прежде всего необходимо проверить факты: когда зарплата должна быть выплачена, когда начинает течь срок задержки. "По закону заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, - рассказывает юрист. - Обычно даты выплат закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником, однако они могут быть указаны и в коллективном трудовом договоре".

Далее необходимо определить сроки задержки выплаты. Как долго вы ждете? Уже пора волноваться или нет? Даже если зарплата задерживается на день, волноваться - пора. "Если задержка составляет менее 15 дней, необходимо подготовить и подать работодателю письменное требование о выплате заработной платы в двух экземплярах, - рассказывает старший юрист. - На втором экземпляре необходимо запросить отметку о регистрации документа с указанием даты приема документа и лица, принявшего корреспонденцию".

При задержке заработной платы более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем обязан предупредить работодателя в письменной форме, поясняет собеседник "РГ". "Необходимо особо отметить, что правом приостановить работу до выплаты заработной платы наделены не все работники: в частности, не допускается приостановление работы государственными служащими, в периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также в ряде иных ситуаций, закрепленных в ст. 142 ТК РФ. После полного расчета по заработной плате работник обязан вернуться к работе", - рассказывает Мария Сиротина.

Даже если зарплата задерживается на день, волноваться - пора

В случае, когда работодатель не реагирует ни на жалобы, ни на фактические действия по приостановке работником трудовой деятельности, целесообразно обращаться в государственную инспекцию труда. "Сделать это можно разными способами: в том числе через форму на сайте Роструда или на портале "Онлайнинспекция.рф". Подать обращение можно также лично в Роструде или его территориальном органе по месту нахождения организации", - поясняет старший юрист.

Нарушение сроков выплаты заработной платы - это грубое нарушение трудовых прав работников, за которое законодатель установил достаточно широкий комплекс мер воздействия на работодателя.

"В первую очередь речь идет о материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, которая наступает при нарушении установленного срока оплаты труда, отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику сумм, - рассказывает собеседник "РГ". - Работодатель обязан не только выплатить задолженность, но и компенсировать работнику проценты за несвоевременную выплату зарплаты. Обязанность по выплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя".

Иными словами, если сотруднику пришлось ждать, начальник должен как-то компенсировать ожидание. Желательно - рублем. И не важно, что босс не желал зла сотрудникам, у него самого проблемы. На то он и босс, чтобы проблемы решать, а людям - платить. А еще за задержку зарплаты боссу придется отвечать не только перед людьми, но и перед законом.

"Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы, а также юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, - рассказывает юрист. - В этом случае применяется штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. В случае повторного нарушения предусмотрены повышенные штрафы, а также дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет".

Установлена также уголовная ответственность для руководителя в случае, если заработная плата не выплачивается частично более 3 месяцев или в полном размере свыше 2 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. "Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия для работника, уголовное наказание ужесточается", - пояснила Мария Сиротина.

Таким образом, если зарплата задержана не из-за каких-то экономических трудностей, а по каким-то нечестным соображениям, то начальник сядет на скамью подсудимых. Например, в былые времена начальники любили задерживать зарплату, чтобы прокрутить деньги в банке и получить с них прибыль. Для себя. Сегодня уже давно так не делают - это верный путь за решетку.

Если сотруднику пришлось ждать зарплату, начальник должен как-то компенсировать ожидание. Желательно - рублем

"Одним из важных следствий задержки выплаты заработной платы является право работника расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в его заявлении, а работодатель при этом обязан расторгнуть трудовой договор в те сроки, которые указаны в заявлении работника, - рассказывает Мария Сиротина. - Если задержка выплаты заработной платы причинила моральный вред (например, нравственные страдания, ухудшение состояния здоровья, конфликты в семье и т.п.), законодательство допускает компенсацию морального вреда за счет работодателя в порядке, установленном действующей редакцией ст. 237 ТК РФ, с учетом требований к доказыванию причинной связи между нарушением и причиненным вредом".

Принципиальный момент: уважительных причин невыплаты заработной платы в действующем законодательстве не установлено. "Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудовых прав работников, и работодатель несет ответственность независимо от причин задержки", - подчеркнула юрист.