• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с NEWS.ru он пояснил, что зарплата, начисленная уже после введения процедуры банкротства, относится к текущей задолженности и выплачивается в приоритетном порядке. Долги, возникшие ранее, погашаются по установленной очередности.

По словам эксперта, при увольнении также должны учитываться положенные выходные пособия и другие предусмотренные Трудовым кодексом выплаты. Сокращение или ликвидация должны оформляться с соблюдением обычных процедур.

После объявления работодателя банкротом юрист посоветовал следить за сообщениями арбитражного управляющего, фиксировать задолженность и своевременно подавать требование о её включении в реестр.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX