«Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Срок течёт со следующего дня после получения заявления», — напомнил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб».

По его словам, уйти раньше можно по соглашению сторон, а также когда продолжение работы объективно невозможно, при зачислении на учёбу, выходе на пенсию и при установленном нарушении работодателем трудового законодательства — в этих случаях уволить обязаны в дату, которую назвал сам работник.

Кроме того, есть и сокращённые сроки, добавил он.

«На испытании достаточно предупредить за 3 дня, руководитель организации предупреждает за месяц», — дополнил эксперт.

Он подчеркнул, что отказ принять заявление ничего юридически не меняет — увольнение носит уведомительный характер и согласия работодателя не требует.

При этом, по его словам, задачей работника является фиксация даты подачи любым из надёжных способов: можно вручить документ секретарю или кадровику с отметкой о приёме на своей копии или направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграммой с заверенной подписью.

«Электронная подача возможна, если в компании введён кадровый электронный документооборот и заявление подписано электронной подписью через соответствующую систему. Обычный скан на почту работодателя силы не имеет», — отметил специалист.

Он объяснил, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу и потребовать расчёт и документы, а до окончания срока заявление можно отозвать в любой день.

«Отказать в отзыве работодатель вправе в единственной ситуации — когда на место уже письменно приглашён в порядке перевода другой человек, которому по закону нельзя отказать в приёме», — поделился юрист. 

Собеседник RT рассказал, что уволиться по собственному желанию во время отпуска, больничного или отпуска по уходу за ребёнком закон позволяет, и запрет на увольнение в такие периоды касается только инициативы работодателя.

«Дата прекращения договора при этом не сдвигается, расчёт и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности обязаны выдать в день увольнения, а при отсутствии работника — направить по почте с его согласия», — заключил Русяев.

Ранее специалист Дмитрий Хрулёв рассказал, что отсрочка выхода на пенсию увеличивает итоговую выплату.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»