Краткий пересказ от РИА ИИ

• Неиспользованные дни отпуска не «сгорают», а могут накапливаться годами, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать.
• Работодатель не может оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, иначе это будет нарушением трудового законодательства.

МОСКВА, 12 авг - РИА Новости. Неиспользованные дни отпуска могут накапливаться годами, а при увольнении должны быть полностью компенсированы работодателем, сообщила РИА Новости директор департамента по работе с персоналом Российского общества "Знание" Маргарита Богданова-Шемраева.

"Отпуск это не просто "перерыв в работе", а законное право каждого сотрудника. Неиспользованные дни отпуска не могут "сгорать". Они могут копиться много лет, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать", - сказала Богданова-Шемраева.

Эксперт уточнила, что по закону работодатель не может оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. По словам специалиста, если работника не включают в график отпусков или по другим причинам не предоставляют ему отпуск, это считается нарушением трудового законодательства.​