Отмечается, что в трудовом праве существуют понятия удлиненного основного отпуска продолжительностью более 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого сверх основного.

По словам юриста, работники, которым положен оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, это - несовершеннолетние (31 календарный день в любое удобное для них время), инвалиды всех групп (не менее 30 календарных дней), а также педагогические работники (от 42 до 56 календарных дней).

Колодяжная уточнила, что увеличенный отпуск также полагается государственным и муниципальным служащим, ученым и лицам, работающим с химическим оружием.

Отдельные категории россиян имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного, добавила собеседница агентства.

К ним относятся медработники, сотрудник вредных и опасных производств, жители районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, работники с ненормированным рабочим днем, спортсмены и тренеры, а также граждане, пострадавшие от радиации.

Юрист отметила, что работодатели могут увеличить продолжительность ежегодного отпуска и для других сотрудников, если такая норма закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.