В Трудовом кодексе РФ документом закрепляются понятия «стажёр» и стажировка».

Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Документ регулирует особенности трудовой деятельности граждан, проходящих стажировку. Рассмотрение инициативы было ускорено по поручению Президента России Владимира Путина, данному на Петербургском международном экономическом форуме в 2026 году. Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, опыт работы уже в процессе обучения способствует не только лучшему освоению образовательной программы и получению практических навыков, но и закреплению выпускников в профессиональной сфере. По данным за 2023 год, доля выпускников вузов, работающих не по специальности, составила около 24%, а среди выпускников СПО этот показатель достиг 43%. Для молодых людей возможность получения первичного опыта и адаптации в рамках стажировок имеет важное значение для конкурентоспособности на рынке труда и создаёт дополнительные стимулы к трудоустройству по специальности. При этом для работодателей отсутствие опыта у соискателя остаётся одной из главных причин отказа в приёме на работу — это связано с длительной профессиональной адаптацией, низкой закрепляемостью кадров и дополнительными расходами.

Согласно документу, стажировкой признаётся трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажёром с целью приобретения первичного опыта профессиональной деятельности. Право на заключение такого договора получают студенты организаций среднего профессионального образования или высших учебных заведений, а также те, кто завершил обучение не более чем за один год до начала стажировки. В тексте договора обязательно указывается статус работника как стажёра. На период стажировки работодатель обязан организовать наставничество для помощи в освоении навыков профессии. Максимальный срок стажировки — шесть месяцев. При успешном завершении стажёр вправе заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Конкретный порядок прохождения стажировки, организация наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра будут закрепляться в локальных нормативных актах работодателя.

Ожидается, что введение института стажировки на рынке труда повысит конкурентоспособность молодёжи, расширит возможности трудоустройства, поможет приобрести трудовые навыки и успешно адаптироваться в профессии, а также обеспечит баланс интересов сторон трудовых отношений.