Федеральный закон от 26 июля 2026 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Документ пересматривает правовой статус стажировок. Согласно документу, стажировка становится отдельным видом срочного трудового договора. Работодатели смогут заключать со стажёрами срочные трудовые договоры сроком до шести месяцев. В законе прямо указано: «Стажировка в сфере труда — трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора… в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности».

Закон чётко определяет круг лиц, имеющих право на такую стажировку. Это:

• студенты, получающие среднее профессиональное или высшее образование;
• лица, проходящие профессиональную переподготовку или профессиональное обучение;
• выпускники, уже получившие соответствующее образование.

Важное условие: договор о стажировке должен быть заключён не позднее одного года после получения образования. Однако этот срок приостанавливается в случае призыва на военную службу, мобилизации, длительной болезни, отпуска по беременности и родам, ухода за больным членом семьи и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

«Срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать шесть месяцев», – говорится в документе. При этом в наименовании должности, профессии или специальности обязательно указывается, что работник является стажёром. Также работодатель теперь не просто может, а обязан организовать для стажёра наставничество «в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте».

Документом устанавливается важная гарантия для стажёра: если работодатель после окончания стажировки заключает с ним трудовой договор, то испытательный срок при приёме на работу не устанавливается. Поясняется, что новые правила не действуют в отношении: стажировок в рамках требований охраны труда (для отдельных категорий работников); стажировок, необходимых для допуска к определённым видам профессиональной деятельности (например, для врачей, аудиторов и т.д.); государственных и муниципальных служащих.