20 октября 2026, 07:27

0

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Полина Фиолет

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ официально появится понятие стажировки в сфере труда, а для стажеров установят отдельный статус. Об этом 20 октября сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

«Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик», — сказал Машаров в беседе с «РИА Новости».

По новым правилам с сотрудником-стажером будут заключать срочный трудовой договор сроком не более шести месяцев. В документе также потребуется указывать статус работника — например, «продавец-стажер» или «консультант-стажер».

Заключить такой договор можно будет не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. Работодатель при этом обязан будет назначить стажеру наставника. Если после окончания стажировки с сотрудником заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

Депутаты «Единой России» совместно с Минтрудом и социальными партнерами 4 июня внесли в Госдуму законопроект о специальном статусе стажера. Уточнялось, что со стажерами в обязательном порядке будет заключаться временный трудовой договор. Позднее президент РФ Владимир Путин подписал закон о трудовых стажировках для выпускников.

Депутат Георгий Камнев 8 октября отметил, что с 1 марта 2027 года стажеры перестанут быть «дешевой бесправной рабсилой». По его словам, стажером будет считаться человек, который получил среднее профессиональное или высшее образование, продолжает обучение либо проходит переподготовку. При этом работа должна соответствовать его специальности.