• Za sprawą decyzji premiera Donalda Tuska w tym roku 10 listopada 2025 r. wolne będą mieć członkowie korpusu służby cywilnej. 
• Dzięki temu pracownicy administracji państwowej zyskają czterodniowy weekend, który potrwa od 8 do 11 listopada 2025 r.
• Nie tylko ta grupa zawodowa będzie mogła skorzystać z dwóch dni wolnych. Jak wynika z Kodeksu pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu.

Długi weekend w listopadzie dla niektórych Polaków

Premier Donald Tusk zarządzeniem z 27 lutego 2025 r. wyznaczył dodatkowe dni wolne dla członków Służby Cywilnej. Zgodnie z decyzją 10 listopada będzie dniem wolnym w zamian za święto Wszystkich Świętych, które w tym roku przypada w sobotę (1 listopada).

W tym dniu nieczynne będą:

• ministerstwa,
• urzędy wojewódzkie,
• wojewódzkie i powiatowe inspektoraty weterynarii,
• regionalne dyrekcje ochrony środowiska,
• kuratoria oświaty,
• urzędy skarbowe,
• urzędy celno-skarbowe,
• izby administracji skarbowej,
• Krajowa Informacja Skarbowa.

Dzięki temu pracownicy administracji państwowej zyskają czterodniowy weekend, który potrwa od 8 do 11 listopada 2025 r.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę

Nie tylko ta grupa zawodowa będzie mogła skorzystać z dwóch dni wolnych. Jak wynika z Kodeksu pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień urlopu.

• Pracodawca zobowiązany jest obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.
• Dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, nie obejmuje pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych - umowy zlecenie i umowy o dzieło.

Pamiętajmy jednak, że to pracodawca decyduje, kiedy pracownicy mogą wykorzystać dodatkowy dzień wolny. W części firm termin jest narzucany odgórnie, w innych pracownicy ustalają go samodzielnie w porozumieniu z działem kadr.

Kiedy pracownik powinien go wykorzystać? Jeśli w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny należy udzielić w tym samym miesiącu, w którym wypada święto. Na wniosek pracownika pracodawca może przesunąć go na później, już po zakończeniu tego okresu, jednak w razie kontroli konieczne będzie wskazanie konkretnej przyczyny takiej decyzji.

Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny zarówno przed świętem przypadającym w sobotę, jak i po nim. Może sam wskazać termin lub pozostawić wybór pracownikowi.

Co istotne, za święto wypadające w sobotę pracownikowi należy się pełny dzień wolny – nie można dzielić go na godziny. W przypadku naruszenia tych przepisów pracodawcy grozi kara grzywny.