За последние два года число компаний, которые не предлагают контроффер увольняющимся, выросло с 10% до 22%. Такие данные приводит известное рекрутинговое агентство. Эксперты, опрошенные «МК», связывают это со смещением рынка труда в пользу работодателя.

Практика встречных предложений постепенно уходит в прошлое. Сейчас только 17% организаций отвечают контрпредложением на заявление об увольнении по собственному желанию. В 2024 году таких было 25%. Тренд, укрепившийся в 2024–2025 годах, заметно слабеет.

За последний год количество вакансий сократилось на 18%. Число резюме выросло на 32%. При этом работодатели по-прежнему жалуются на нехватку нужных компетенций у соискателей.

Аналитик Freedom Global Владимир Чернов считает, что в ближайшие месяцы тенденция сохранится. Компании сокращают расходы и осторожнее подходят к найму. Однако бесконечно это продолжаться не будет. По мере восстановления экономики конкуренция за квалифицированных специалистов вновь усилится. Поэтому речь идёт скорее о смене ситуации, чем об окончательном отказе от контрпредложений.

Рынок труда действительно разворачивается в сторону работодателя. Главная причина — замедление экономики, высокие кредитные ставки и сокращение инвестиционной активности. Кадровая проблема при этом остаётся. Компании меньше нанимают, но дефицит специалистов в промышленности, строительстве и технических профессиях сохраняется. Ослабление дефицита происходит из-за падения спроса на работников, а не из-за роста числа нужных специалистов.

Основной плюс в том, что зарплатная гонка прекращается. Расходы бизнеса и инфляция замедлятся. Работодатели смогут рациональнее планировать фонд оплаты труда. Повышение зарплаты будет сильнее зависеть от квалификации и результатов. Однако есть и риски. Компании могут экономить на ценных сотрудниках и терять тех, кого сложно заменить. Ослабление конкуренции за работников замедлит рост реальных зарплат и снизит потребительский спрос. Это станет дополнительным тормозом для экономики.