Последние тенденции рынка труда в России говорят об изменении подхода к выплатам, сообщает ИА DEITA.RU.

В 2026 году несмотря на изобилие предложений о работе и низкий уровень безработицы, компании продолжают ощущать острую нехватку квалифицированных специалистов.

Согласно аналитике, опубликованной изданием "Газета.ру", конкуренция среди соискателей возросла: количество резюме на одну вакансию увеличилось с 3–5 в начале 2025 года до 11,4 в марте 2026-го. Это расширило выбор для работодателей, но не решило проблему поиска сотрудников, способных эффективно выполнять задачи бизнеса.

Изменился и подход к оплате труда. Если ранее компании активно повышали зарплаты для привлечения персонала, то теперь стратегия стала более прагматичной. Работодатели оценивают не только стоимость специалиста, но и его потенциальную отдачу для бизнеса.

Зарплаты растут неравномерно: за ценных специалистов, чья работа напрямую влияет на финансовые показатели, компании готовы конкурировать. В то же время, в массовых профессиях предпочтение может отдаваться внутреннему обучению, аутсорсингу или автоматизации.

Ценность специалиста определяется не только должностью или опытом. Работодатели ищут тех, кто может решить конкретные задачи бизнеса, а их вклад измерим.

Рост зарплат во многих сегментах опережал производительность труда. Рынок труда становится полярным - на офисные вакансии может претендовать множество кандидатов, тогда как поиск квалифицированных рабочих, врачей или инженеров может занять месяцы.