Чаще всего работодатели отказывают соискателям из-за несоответствия их навыков требованиям вакансии (45,8% всех случаев отказов), выяснили аналитики hh.ru и эксперты облачной системы подбора персонала Talantix.

При этом отказ из-за неподходящих условий работы встречался реже — 7,3%. Доля случаев, когда соискателю была неинтересна компания или вакансия — 4,4%. Гостинг, то есть ситуация, когда кандидат перестает выходить на связь, — 4,1%. В пятерке наиболее распространенных причин неудавшихся трудоустройств в 2026 году также оказался отказ заказчика найма — 3,5%.

Причины несостоявшегося трудоустройства, Краснодарский край, 2026 год:
Квалификация, навыки — 45,8%
Условия работы (график, место, занятость) — 7,3%
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия — 4,4%
Гостинг — 4,1%
Заказчик отказал — 3,5%
Зарплата — 3,1%
Контрофер — 1,6%
Культурное и личностное соответствие — 0,6%
Проверка службы безопасности — 0,2%
Интересно, что занимаются гостингом (перестают выходить на связь с рекрутерами) чаще всего кандидаты на массовые и рабочие позиции. Например, у обвальщиков и мясников он составляет 45,6%, у бетонщиков, арматурщиков и каменщиков — 38,3%, среди продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — 23,3%, поваров, пекарей и кондитеров — 21,1%, а среди грузчиков — 19,2% случаев.

В свою очередь, уровень заработной платы особенно важен для представителей интеллектуальных и управленческих профессий. Например, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата составляет 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков — 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания — 30,5%, у финансовых и инвестиционных аналитиков — 30,2%.