В 2026 году более половины (54,3%) отказов в трудоустройстве в Псковской области связаны с несоответствием кандидатов требованиям работодателей. К такому выводу пришли аналитики CRM-системы Talantix и платформы hh.ru, сравнив данные с 2024 годом.

Показатель нехватки навыков вырос на 23,3 процентных пункта (с 31% два года назад), что свидетельствует о повышении планки требований со стороны бизнеса. На втором месте по популярности (23,2%) стали условия работы: соискатели чаще отказываются от вакансий из-за неудобного графика, локации или формата занятости (в 2024 году этот показатель составлял 15%).

Заметно изменились и «мягкие» факторы найма. Доля отказов из-за несоответствия корпоративной культуре выросла с 1% до 6,7%. При этом позитивной тенденцией стало двукратное снижение «гостинга» (внезапного исчезновения кандидата) — с 13% до 5,2%.

«Такая динамика говорит о том, что работодатели стали внимательнее оценивать личностные качества соискателей, а сами кандидаты ведут себя более осознанно и реже обрывают коммуникацию на этапах подбора», — отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.

Аналитика также выявила четкую связь между причинами отказов и сферой деятельности:

• Нехватка квалификации чаще всего становится препятствием для IT-специалистов (дата-сайентисты — 77%), журналистов и руководителей высшего звена (до 78%).
• Неподходящие условия труда чаще отпугивают сотрудников общепита (35%), творческих профессий (26%) и линейного медперсонала (22%).
• «Гостинг» наиболее характерен для работников физического труда и ритейла: обвальщиков и мясников (45%), строителей (38%) и сотрудников ПВЗ (33%).
• Вопросы зарплаты (контрофферы и уровень дохода) критичны преимущественно для топ-менеджмента и консалтинга.