Вход на сайт

Просмотр новости

Найдите то, что Вас интересует

Центр занятости Тувы пояснил, можно ли лишить премии за опоздание на работу

Дата публикации: 25-08-2026 16:58:42

Комментируя вопрос о законности снижения квартальной премии, специалисты ведомства пояснили, что данное дисциплинарное взыскание можно назвать законным, но только при соблюдении определенных правил.
Вот как эту ситуацию разъясняет Роструд:
"Премия — это стимулирующая выплата. Работодатель имеет право снизить ее за опоздание (дисциплинарный проступок) только в том случае, если это четко прописано в локальных актах организации.

Основное содержимое страницы с новостью.

Архив

«    Август 2026    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 

pristav.png

mkyzyl.gif

1382352376_start.png

1392397484_opentuva200x80..jpg

1358761017_banner-shyn-800h242.jpg

электронный журнал "Новые исследования Тувы"

Центр занятости Тувы пояснил, можно ли лишить премии за опоздание на работу
25 августа 2026 г.   |   871 просмотр   |   0 комментариев

Центр занятости Тувы пояснил, можно ли лишить премии за опоздание на работуКомментируя вопрос о законности снижения квартальной премии, специалисты ведомства пояснили, что данное дисциплинарное взыскание можно назвать законным, но только при соблюдении определенных правил.

Вот как эту ситуацию разъясняет Роструд:

"Что написано в правилах компании? Премия — это стимулирующая выплата. Работодатель имеет право снизить ее за опоздание (дисциплинарный проступок) только в том случае, если это четко прописано в локальных актах организации (например, в Положении о премировании). Если такого пункта в документах нет — лишать премии за опоздание нельзя.

Есть лимит. Даже если у вас есть нарушения, закон защищает вашу зарплату. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) снизить общий размер месячной выплаты работнику можно не более чем на 20%.

Итог: Лишить части премии за опоздание могут, но только по правилам, которые официально утверждены в вашей организации, и в пределах установленного законом лимита".

Центр занятости населения Тувы

advokat.jpeg

Анонс событий

1) 30.08.2026: new! День шахтера (Россия)

2) 30.08.2026: new! День рождения Героя России Куулара Буяна Федоровича, министра по делам молодёжи Республики Тыва (Тува)

3) 27.09.2026: Всемирный день туризма (с 1980 г., по решению Генеральной Ассамблеи)

4) 30.09.2026: День воссоединения ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей с Российской Федерацией (Россия)

5) 01.10.2026: Международный день пожилых людей (с 1991 г., по решению Генеральной Ассамблеи ООН)

6) 05.10.2026: Международный день учителя

7) 13.10.2026: День рождения Троцана Андрея Анатольевича – генерального директора АО «Кызылская ТЭЦ» (Кызыл, Тува)

8) 19.10.2026: 50-летний юбилей Монге Аяса Норжукаевича – депутата Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва (Кызыл, Тува)

9) 04.11.2026: День народного единства – день освобождения Москвы силами народного ополчения под руководством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского от польских интервентов (1612) (Россия)

10) 18.11.2026: 75 года со дня рождения создателя тувинского оркестра национальных инструментов Татьяны Туматовны Балдан (1951-1998). (Кызыл, Тува)

все даты

Самое читаемое

Схожие новости

#Наименование новостиТональностьИнформативностьДата публикации
1Письмо Роструда: можно ли снизить квартальную премию за опоздания010.4125-08-2026
2Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания06.4725-08-2026
3Может работодатель штрафовать за опоздание на работу?0502-07-2026
4Нельзя уменьшать зарплату за нарушения, выдавая сдельную плату за премию — Роструд08.8210-08-2026
5Почему удержание части зарплаты за опоздания и ошибки нарушает права работника07.0310-08-2026
6Как наказать рублем систематически опаздывающего сотрудника: Роструд назвал условия для лишения премии08.5224-08-2026
7ОП: штрафовать работников в РФ нельзя, а лишение премий ограничено0009-08-2025
8Утренний бухгалтер № 6188. Работодатель может лишить работника премии за выговор, но есть нюансы01212-08-2026
9Работникам будут снижать премии при дисциплинарном взыскании0007-06-2025

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 9.62. Источник: www.tuvaonline.ru.