Трудовой кодекс гарантирует работникам вознаграждение за труд в соответствии с занимаемой должностью, в зависимости от количества и качества выполненной работы и условий труда. Зарплата состоит из основной части – оклада или тарифной ставки, и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, которые должны быть закреплены во внутренних актах предприятия. Все вместе эти выплаты образуют систему оплаты труда.

Премия является поощрением за труд и относится к стимулирующим выплатам. В письме № ТЗ/5709-6-1 от 29.07.2026 Роструд ответил на вопрос, можно ли лишить квартальной премии за высокие показатели в работе систематически опаздывающего сотрудника, если выплата закреплена в положении о премировании.

Устанавливая систему премирования, работодатель вправе предусмотреть в положении не только основания и условия для выплаты премии, но и основания и условия для депремирования, например, в связи с наказанием сотрудника за дисциплинарный проступок.

При этом в Трудовом кодексе предусмотрено ограничение для снижения размера выплат – оно не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты больше, чем на 20 процентов. Кроме того, депремировать сотрудника можно только за тот период, когда он был наказан за проступок.

Таким образом, само по себе опоздание не является основанием для депремирования. Чтобы лишить сотрудника выплат, работодатель должен выполнить следующие требования:
— закрепить в положении о премировании условие о снижении или лишении выплат за дисциплинарный проступок;
— зафиксировать факт проступка и оформить взыскание (замечание или выговор);
— проконтролировать, чтобы депремирование не привело к снижению зарплаты больше, чем на 20 процентов.