Важно понимать: по закону 1 сентября не является государственным праздником или официальным выходным. Поэтому работодатель не обязан автоматически отпускать всех родителей домой. Однако есть несколько вариантов, как договориться.

Отпуск за свой счет Это самый простой способ. Вы можете написать заявление на один день без сохранения заработной платы. По закону (ст. 128 ТК РФ) работодатель имеет право, но не обязан его предоставить. Поэтому лучше договориться с начальством заранее, чтобы ваше отсутствие не стало сюрпризом.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, вы можете взять один из них на 1 сентября. В этом случае работодатель обязан согласовать ваш отдых, если он вписывается в график отпусков.

Отгул за работу в выходной или переработку Если вы ранее работали в выходной день или задерживались сверхурочно, и при этом выбрали компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, а не деньгами — 1 сентября отличный повод этот «отгул» использовать.

Коллективный договор Загляните в локальные документы вашей компании. В некоторых организациях прописаны дополнительные льготы для родителей школьников. Например, компания может официально разрешать сотрудникам приходить на работу позже в День знаний или вовсе предоставлять оплачиваемый выходной.

Совет от экспертов: Не оставляйте этот вопрос на последний момент. Лучше всего обсудить ситуацию с руководителем за пару недель до праздника. Большинство работодателей относятся к таким просьбам с пониманием — ведь для ребенка поддержка родителей в такой день очень важна.