Самозащита трудовых прав (забастовка)

а) задерживает тебе зарплату более чем на 15 рабочих дней;

б) заставляет выполнять работу, которая не предусмотрена в трудовом договоре;

в) заставляет выполнять опасную для жизни и здоровья работу;

Ты имеешь право на самозащиту своих трудовых прав (статья 379 Трудового кодекса РФ). Проще говоря, самозащита – это забастовка – приостановление работы со стороны работника.    

Для того, чтобы законно объявить забастовку, тебе необходимо письменно об этом уведомить работодателя или непосредственного руководителя или представителя работодателя.

Что означает письменная форма? Обязательно нужно уведомить работодателя на бумаге о том, что ты приостанавливаешь работу. Устному разговору никто не поверит, а доказать никто не сможет. Забастовку без уведомления могут посчитать за прогул, что может быть законным поводом для твоего увольнения. Напиши уведомление в трех экземплярах:

первый экземпляр передай работодателю (непосредственно руководителю, или в бухгалтерию) с просьбой расписаться о получении (если отказываются подписать о получении, то ничего страшного);

второй экземпляр направь почтой работодателю;

третий экземпляр оставь у себя.

Ты имеешь право приостановить работу с момента подачи уведомления работодателя об этом. Например, с момента отправки почты (апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2020 по делу № 33-6700/2020)[1]. На время забастовки за тобой сохраняется рабочее место и все права, которые предусмотрены трудовым договором (зарплата, иные выплаты и т.д.). Работодатель и его представители не имеют права препятствовать тебе в забастовке! (статья 380 ТК РФ).

А) Работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 рабочих дней.

Правила такие же. Нужно обязательно уведомить работодателя о приостановлении работы до момента выплаты всей задержанной зарплаты. Неважно по чьей вине происходит невыплата заработной платы (пункт 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации«)[2]. При этом ты также имеешь право на получение зарплаты и за тот срок, на который ты приостановил работу (пункт 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Работодатель должен тоже тебя письменно уведомить о том, что готов выплатить задержанную зарплату в день твоего выхода на работу. В таком случае, ты обязан будешь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления (пункт 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Обрати внимание на то, что есть категории людей, которые не имеют права на забастовку (пункт 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ):

1. сотрудники военных и военизированных подразделений, правоохранительных органов;
2. госслужащие;
3. люди, которые работают в организациях, обеспечивающих энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи;
4. Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5. в периоды введения военного, чрезвычайного положения.

1. Всегда сохраняй все документы и внимательно их читай!
2. Твои конкретные трудовые права уже должны быть нарушены – тебе уже не выплатили зарплату, тебя уже заставили выполнять чужую или опасную работу.
3. Каждый факт (невыплаты заработной платы, опасной работы) нужно доказывать. Нужны конкретные подтверждающие данные или документы, которые позволяют тебе объявить забастовку (определение Конституционного Суда РФ от 26 февраля 2026 г. № 355-О[3]).
4. Самозащита имеет свои пределы. Ты объявляешь забастовку только до момента прекращения нарушения твоих прав (например, до момента пока не выплатят задержанную зарплату или тебе обеспечили безопасные условия труда или перевели на другую работу и т.д.).

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

• Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
• Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot