С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Он расширяет перечень лиц, которым работодатель не имеет права назначать испытательный срок при приёме на работу. Поправки вносятся в статью 70 Трудового кодекса РФ.

Раньше от испытательного срока были защищены беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет. Теперь к ним добавились женщины с детьми до трёх лет.

По данным Росстата, средний возраст выхода женщины из декрета на работу — 2,7 года . То есть до сих пор льгота переставала действовать как раз в тот момент, когда она становилась наиболее востребованной.

В пояснительной записке к закону говорится: испытательный срок — это серьёзный стресс для любого работника, а для матери с маленьким ребёнком — вдвойне. На фоне поиска садика, совмещения работы и быта женщина вынуждена ещё и «доказывать», что она достойна остаться на рабочем месте.

Как отметила вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова, такие ситуации недопустимы:

«Это становится предметом манипуляций, когда мама после прохождения испытательного срока не получает работу, потому что работодатель не хочет её брать, но затягивает процесс» .

И депутат Каплан Панеш добавил аргумент, о котором мало кто задумывается:

«Женщина переживает, не знает, браться ли за эту работу, боится потерять время, место в детском саду. А если есть льготы по оплате жилья, привязанные к трудовому договору, то испытательный срок становится для неё дополнительным барьером» .

Законодатели пошли навстречу мамам. Но что будут делать работодатели? Ведь испытательный срок — это единственный легальный способ «проверить» сотрудника в деле без долгих бюрократических процедур.

Эксперты говорят: около 80% вакансий содержат условие об испытательном сроке. Кирилл Селезнев, эксперт по фондовому рынку, комментирует:

«Это единственный для компаний способ хоть как-то снизить риски при найме. И вот новый закон говорит: либо вы берёте их, как есть, либо не связывайтесь с ними вообще. Я опасаюсь, что работодатели начнут массово отказывать мамам с маленькими детьми, потому что риск будет слишком высок» .

И здесь мы подходим к главному противоречию: закон создан, чтобы защитить, но может привести к обратному эффекту — дискриминации на входе, которую доказать почти невозможно.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (с изменениями) подтверждает: запрет действует и на других лиц, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери. То есть — на отцов, опекунов, попечителей, у которых на иждивении есть дети до трёх лет.

То есть закон касается не только «мам в декрете», а любого родителя (или заменяющего его лица), который воспитывает ребёнка до трёх лет.

Остальные категории, которые по-прежнему защищены от испытательного срока, перечислены в ст. 70 ТК РФ: беременные, несовершеннолетние, молодые специалисты в течение года после учёбы, избранные по конкурсу, переведённые от другого работодателя и другие.

За нарушение статьи 70 ТК РФ — административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для ИП — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽;

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽;

• для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽.

При повторном нарушении суммы вырастают, а для должностных лиц возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.

Но главный риск не в штрафе. А в том, что уволенная за «непрохождение» испытательного срока мать с ребёнком до трёх лет восстановится через суд — с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Государственная инспекция труда рекомендует:

1. Проверить и скорректировать правила внутреннего трудового распорядка в части приёма на работу и установления испытательного срока.

2. Проинформировать кадровых специалистов и руководителей об изменениях.

3. Убедиться, что локальные акты не содержат положений, противоречащих новой редакции статьи 70 ТК РФ.

А именно — если в компании уже работают женщины с детьми до трёх лет, у которых в трудовом договоре прописан испытательный срок, его нужно исключить. Это делается дополнительным соглашением к трудовому договору. Шаблон такого соглашения можно найти в конце этой статьи.

Что будет с мамами, у которых сейчас действует испытательный срок? Если он начался до 1 сентября 2026 года, вопрос спорный. Минтруд пока не дал официальных разъяснений. Лучше перестраховаться и исключить условие об испытании сразу, как только закон вступит в силу.

Можно ли отказать маме в приёме на работу? Да, можно. Но только если она не соответствует требованиям вакансии. Отказ по причине «у вас маленький ребёнок» или «вы можете уйти в декрет» — это прямая дискриминация. Но в реальности доказать это почти невозможно, если работодатель просто скажет «не подошла по опыту».

Закон хороший, но он решает только одну проблему — защищает матерей на этапе входа в работу. Он не решает другую — как работодателю понять, что кандидат справится, если нельзя проверить его в деле.

Вероятно, работодатели найдут способы адаптироваться — будут усиливать собеседования, вводить тестовые задания (они, кстати, законом не запрещены), внимательнее изучать рекомендации.

Главное, что мамы с детьми до трёх лет перестанут быть «заложниками» испытательного срока. И это уже победа.

Татьяна Глушакова
Бухгалтер, эксперт по кадровому учёту