В России с 1 сентября отменят испытательный срок для матерей с детьми

С осени в России заработают новые правила трудоустройства для родителей маленьких детей. С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, воспитывающих ребёнка до трёх лет. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты по общественному контролю Евгений Машаров.

«Федеральный закон от 09.04.2026 № 91‑ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса» предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщине, воспитывающей ребёнка до трёх лет», — цитирует Машарова РИА Новости.

При этом мера затронет не только матерей: запрет распространится и на тех, кто в одиночку воспитывает детей этого возраста без матери.

Кадровикам уже стоит подготовиться к изменениям: нужно пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты — в них не должно быть условий об испытательном сроке для указанной категории работников. При оформлении на работу потребуется запрашивать у женщин сведения о наличии детей.

Эксперт предупредил: если работодатель всё же включит условие об испытательном сроке в договор, оно будет признано недействительным, а значит, и увольнение из‑за «непрохождения испытания» окажется незаконным.

До конца августа аналогичный запрет действует лишь для женщин с ребёнком до полутора лет — с сентября планка возрастёт вдвое.

«Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда», — добавил Машаров.

На Ямале при 15 тысячах вакансий один из самых низких по стране показателей безработицы. Уровень дохода, напротив, один из самых высоких. «Красный Север» рассказал о способах зарабатывать на Ямале больше остальных.