С 1 сентября работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Об этом сообщил агентству РИА Новости член комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Внесение изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Машаров подчеркнул, что подобное ограничение также распространяется на других лиц, занимающихся воспитанием детей указанного возраста без участия матери.

Эксперт напомнил, что до 31 августа запрет на испытательный срок действует для женщин с детьми до 1,5 лет.

Работодателям необходимо пересмотреть свои типовые договоры и положения локальных актов на предмет упоминания испытательного срока. При приеме на работу важно запросить информацию о детях у матерей

, - отметил он. Член Общественной палаты также пояснил, что если работодатель нарушит закон и установит испытательный срок для сотрудника, подпадающего под данное ограничение, то условие трудового договора будет признано недействительным и не применяющимся. Кроме того, увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, будет признано незаконным. Машаров добавил, что такая мера направлена на снижение стресса у матерей при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, обеспечивая стабильные условия труда.